Гражданско-правовой договор с работником
Работодатель вправе для выполнения ограниченного объема работ или оказания услуг заключить с исполнителем не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера, по которому работник, назначаемый исполнителем, должен выполнить определенные действия ограниченного характера за плату.
Разновидностью граданско-правового договора можно назвать договор оказания услуг, выполнения работ, подряда. Некоторые образцы договора ГПХ, заключаемых с работниками физическими лицами, можно найти ниже.
Важно видеть грань, когда можно заключать гражданско-правовой договор, а когда требуется трудовое соглашение. Маскировка трудовых отношений под гражданско-правовые не допустима и наказуемо. ГПХ договор удобен для работодателя, так как избавляет от необходимости выполнять требования трудового законодательства — не нужно предоставлять отпуск, оплачивать его, оплачивать больничные, выплачивать различные пособия, обеспечивать социальный пакет. Работодатель только платит работнику за ту работу, которую он выполнил, на этом отношения двух лиц заканчиваются.
Работнику в некоторых случаях также удобно работать по договору гражданско-правовому договору, на него не распространяются требования ТК РФ и внутренней локальной документации компании, не нужно подчиняться правилам трудового распорядка, отношения двух сторон регулируются исключительно договором ГПХ.
Договор гражданско-правового характера получил особую распространенность при найме на работу иностранных граждан для выполнения работы или оказания услуги — скачать образец.
Альтернативой гражданско-правовому договору может стать трудовой договор, заключенный на ограниченный срок — скачать образец срочного трудового договора.
Образец оформления гражданско-правового договора, условия
Как и любой договор, ГПХ соглашение должно показывать сведения об участниках гражданско-правовых отношений — заказчике (работодатель) и исполнителе (том лице, которому поручается выполнить определенную работу). Обязательными являются дата заключения соглашения и населенный пункт.
Среди условия можно выделить следующие:
обязательства двух сторон — заказчик обязан заплатить работнику за выполненную работу или оказанную услуг, исполнитель обязан выполнить действия, прописанные в соглашении с срок;
- описание работ, которые должен выполнить работник;
- требования к качестве выполняемой работы или оказываемой услуги;
- сроки исполнения;
- способ предоставления отчетов о проделанной работе;
- размер оплаты за работу;
- сроки оплату;
- график и режим работы;
- ответственность сторон;
- расторжения договора ГПХ досрочно;
- форс-мажор;
- иные условия.
В зависимости от направления деятельности работника гражданско-правовой договор с работником может дополняться иными условиями.
Договор подписывается каждой стороной, все составленные приложения к соглашению (спецификации, графики и т.д.) составляется также в двух экземплярах и должны быть заверены каждой стороной.
Составляемые акты выполненных работ или оказанных услуг по факту предоставления отчета работником также готовятся в двух экземплярах и прикладываются к договору ГПХ.
Работник, с которым заключен договор ГПХ, будет являться внештатным для работодателя, подробнее о приеме на работу внештатных сотрудников читайте здесь.
Составленный договор ГПХ
Договор гражданско-правового характера с работником образец;
- о выполнении работ — образец;
- об оказании услуг — образец.