Справка о том, что единовременное пособие на ребенка не получено
Правом на получение пособия при рождении ребенка обладает один из родителей (усыновителей), второй при этом должен подтвердить отсутствие начисления данной выплаты. Подтверждение должно носить документальный характер и может принимать форму справки, выписываемой по...
ДалееПриказ об отзыве из отпуска
Прервать отпуск работника по желанию работодателя можно только при наличии согласия последнего. Согласие может выражаться в постановке подписи в приказе об отзыве и отпуска, составленном работодателем. Если отпускник не желает прерывать свой отдых или отказывается...
ДалееЗаявление о продлении отпуска в связи с больничным
Работник сталкивается с необходимостью продления отпуска в случае наступления временной нетрудоспособности в период нахождения в оплачиваемом трудовом отпуске. Если имеется официальное подтверждение болезни — например, листок нетрудоспособности, то отпускные дни...
ДалееЗаявление о переносе отпуска по графику
Перенос ежегодного основного отпуска возможен по инициативе одной из сторон в случае достижения соглашения с другой стороной. Обязательным документом на основании которого проводится данная процедура выступает заявление о переносе отпуска, образец которого в...
ДалееЗаявление на отпуск с последующим увольнением
Работник вправе воспользоваться ст.127 ТК РФ, в которой прописан порядок ухода в отпуск с последующим увольнением. Основанием для составления приказа в данном случае выступает заявление работника, в статье предлагаем скачать образец заявления на отпуск с последующим...
ДалееКак правильно пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком — образцы для скачивания
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет составляется для того, чтобы у кадровика было документальное обоснование для составления приказ на отпуск. Заявление нужно сопроводить документами, подтверждающими право на отпуск. Рассчитать...
ДалееОформление и предоставление отпуска по уходу за ребенком
Отпуск для воспитания малолетнего может быть предоставлен одному лицу, которое будет фактически осуществлять уход за новорожденным, независимо от того, имеется официальное трудоустройство у этого лица или нет. Это может быть любой из родителей, усыновителей, опекунов...
Далее