Тамара Григорьевна Работник, работающий в компании на основном месте работы, может также выполнять обязанности другой должности по совместительству. При этом дополнительные обязанностей выполняются в свободное от основной работы время.
Данное совмещение должностей в одной организации называется внутренним. Если работник устраивается на работу по совместительству в другую компанию, то совмещение будет внешним.
Необходимость в совмещении должностей может возникнуть в связи с нуждами самого работодателя, а также по желанию работника. В первом случае работника в письменном виде уведомляют о предложении выполнять должностные обязанности другой должности. В случае своего согласия, работник пишет заявление для предоставления его работодателю, в котором выражает свое согласие совмещать обязанности двух должностей.
Дополнительная работа должна быть оплачена в соответствии с оплатой труда, установленной для новой должности.
Работодатель по ТК РФ обязан заключить новый трудовой договор с работником о работе по совместительству, в котором будут прописаны особенности трудовых отношений, при необходимости прописывается график и время работы на должности по совместительству, а также определяет порядок оплаты труда.
Совмещение должностей может быть временным, например, на время сезона или выполнение временных работ.
Образец заявления о согласии на совмещение должностей предлагаем скачать ниже.
Как правильно написать заявление?
Бланк заявления датируется текущей датой, заявитель обращается к лицу, представляющему интересы работодателя. В правом верхнем углу указывают сведения об адресате и заявителе.
Документ получает название и при необходимости прописывается его заголовок.
Если заявление пишется в ответ на предложение работодателя выполнять по совместительству обязанности другой должности, то в заявлении это следует указать. Если совмещение носит временный характер, то прописывается временной отрезок, в течение которых сотрудник будет совмещаться должности.
Прописывается должность, обязанности которой будут дополнительно выполняться. Также может быть указана заработная плата для этой должности.
На основании заявления кадровая служба обязана принять работника на должность, указанную в заявлении, на работу по совместительству – заключить с работником трудовой договор, составить приказ о приеме на работу. При желании работника в его трудовую книжку вносится запись о совместительстве.
Пример оформления заявления можно скачать ниже.
Правильное оформление
Заявление о совмещении должностей образец – скачать.
