Образец заявления на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный и неполный день

Ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает оформление трудоустроенным женщинам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3-х лет.

В любой момент сотрудница может данный вид отпуска прервать и приступить к выполнению своих трудовых функций. Для этого необходимо написать требующееся заявление на имя главы предприятия.

В каких случаях составляется?

Досрочный выход из отпуска по уходу до 3 лет , как правило, связан с тяжелым материальным состоянием. Пособие назначается только до достижения ребенком 1,5 лет, а далее рабочее место сохраняется за сотрудницей без выплаты пособия.

Иногда работодатель может попросить выйти сотрудницу до окончания срока отпуска (если она является особо ценным, незаменимым специалистом).

В любом случае заявления оформляется на добровольных началах. Работодатель не может сотрудника заставить прервать декрет.

Заявление принимается как от родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, так и от родственника или опекуна, ухаживающего за малышом.

Сроки оформления

Законом РФ не обозначены конкретные сроки предоставления заявления. Даже документ, написанный за один день до окончания срока ухода за ребенком, подлежит рассмотрению руководителем предприятия.

Но правильнее будет подать заявление заранее. Ведь ставка временно отсутствующей сотрудницы, как правило, занята другим специалистом.

Для подготовки рабочего места к выполнению трудовых обязанностей декретницы требуется некоторое количество времени.

Если должность работника, находящегося в декрете по уходу до 3 лет, является материально-ответственной, то необходимо провести инвентаризацию на предприятии.

Документ передается работодателю лично либо высылается заказным письмом. Затем ходатайство с подписью директора передается в кадровую службу и бухгалтерию.

На основании заявления оформляется приказ о досрочном выходе на работу.

Если ухаживающий сотрудник выходит на работу в связи с достижением ребенка 3-х годовалого возраста, то дополнительно заявлять об этом событии не нужно. Этот возраст малыша является граничным, после этой даты сотрудник не может больше находится в отпуске по уходу за ребенком.

Как написать при досрочном возврате на работу из декрета до 3 лет?

Сегодня не существует единого образца написания заявления, поэтому составить его можно в произвольной форме или по образцу, разработанному работодателем.

Независимо от варианта выхода на работу (на полный, неполный рабочий день) существует несколько общих сведений, необходимых для заполнения заявления.

Структура бланка должна соответствовать общепринятым нормам делопроизводства.

Бланк условно стоит разделить на три составляющие:

• «шапка» документа — записывается наименование работодателя, ФИО и должность руководителя, а также информация о заявителе (должность сотрудницы и ФИО);
• основная часть, повествовательная — просьба о досрочном выходе из декретного отпуска по уходу до 3 лет и иные обстоятельства;
• заключение — личная подпись работницы и дата.

Заявление разрешено писать от руки или набирать текст при помощи компьютера. Не допускаются исправления и зачеркивания. Если помарка все-таки случилась, то лучше взять новый бланк.

Документ составляется в 2-х экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой — сотрудница оставляет себе во избежание неприятных споров, разногласий между сторонами.

Образец на  полный рабочий день

Если же специалист желает выйти на работу на полную ставку (на полный рабочий график), и возраст ребенка не достиг 1.5 лет, то выплата пособия прекращается.

Вместо матери отпуск по уходу может оформить другой близкий родственник, способный ухаживать за ребенком.

Главное условие — подтверждение факта ухода за ребенком другими лицами (супруг работницы, бабушка, тетя).

Для оформления декретного отпуска родственник обязан предоставить справку, что женщина добровольно вышла из отпуска досрочно.

«Шапка» заявления составляется, как обычно, в текстовой части заявления указывается:

• период нахождения работницы в отпуске (1,5 или 3 года);
• желаемая дата возобновления исполнения трудовых функций;
• отказ от социального пособия по уходу за ребенком.

Важно знать, что выйти на работу на полный день можно на любой срок а затем снова оформить декрет, пока ребенку не исполнится 3 года. Законодательство не запрешает проделывать подобные действия неоднократно.

Скачать образец заявления о выходе на полный день раньше срока – word:

Пример на неполный день

При выходе на работу на неполную ставку, трудящийся оформляет необходимое заявление. В этом случае за ним сохраняется право на получение пособия по достижению ребенком 1,5 лет.

Статья 256 ТК РФ допускает также перевод работы на дом с сохранением полагающихся выплат и должности.

Сокращенный рабочий день (ставка) является наиболее распространенным вариантом работы специалиста с маленьким ребенком. Если величина трудового дня меньше нормальной продолжительности, тогда сумма начисленного ранее пособия сохраняется в полном объеме.

Условия для максимальной или минимальной величины продолжительности рабочего дня для сохранения выплаты на ребенка законодательством не установлено.

Оформив специалиста на неполный рабочий день, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому контракту, так как изменяются условия труда, описанные в соглашении с работником.

Когда трудящимся выбран вариант неполного рабочего дня, в текстовой части заявления о выходе из декрета указываются пункты:

• день выхода на работу;
• условия трудовой деятельности — ставка, график работы в днях или часах;
• просьба о сохранении ежемесячного пособия на малыша до 1,5 лет.

Если прерывается отпуск после 1,5 лет, тогда пункт о пособии в тексте заявления не указывается.

Оплата сокращенного рабочего дня производится пропорционально отработанному времени. При повременной оплате выплачивается только часть оклада, величина сдельного заработка напрямую зависит от фактической выработки.

Скачать образец заявления о работе неполный рабочий день и сохранении ухода за ребенком – word:

Что делать, если директор отказывает?

В соответствии с ТК Российской Федерации работодатель не может отказать в приеме заявления за исключением случаев, когда работница еще находится в отпуске по беременности и родам.

Если документ оформлен в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, руководитель обязан принять прошение о заблаговременном выходе на работу раньше срока.

Когда при подаче заявления работодатель все-таки отказывает, следует оформить жалобу в инспекцию по труду. В письме следует указать несоблюдение норм Трудового права, а именно ст.256 ч.2.

Полезное видео

Как оформить досрочный выход на работу, как писать заявление и составлять приказ правильно, смотрите в видео:

Выводы

Женщина или иной родственник, находящийся в декретном отпуске до достижения ребенком 3-х лет, вправе неоднократно возвращаться из декрета досрочно и снова уходить в него (к примеру, по причине болезни маленького ребенка).

Каждый раз следует оформлять новое заявление, а работодателю его безотказно принимать и составлять приказ.