Как правильно просить декрет — образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Основываясь на статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работающая сотрудница, которая стала мамой, вправе получить отпуск, чтобы заботиться о ребенке до 3 лет.
Вместе с тем ей полагается государственное пособие, пока малышу не выполнится 1,5 года и материальное возмещение от работодателя, пока декрет не закончится. Рассмотрим далее в статье, зачем молодой маме писать заявление и что требуется для его оформления и подачи.
к оглавлению ↑
Зачем оформлять?
Отпуск на ребенка позволяет матери обеспечить ему должное внимание и уход на самых ранних сроках жизни. Отсутствие на рабочем месте в этом случае без подачи письменного заявления и оформлении приказа работодателем будет расценено как прогул.
Заявительный бланк выступает основанием для составления приказа на отпуск с целью обоснования отсутствия женщины. Об оформлении декретного отпуска по уходу за ребенком читайте здесь.
Важно! Декрет по уходу до 3 лет является правом молодой мамы, но не ее обязанностью.
Также письменное оформление отпуска на основании заявления обеспечивает женщину ежемесячными выплатами для заботы о ребенке. Это государственная социальная выплата, которая начисляется с момента начала декрета до того времени, пока чаду не выполнится полтора года. Его размер вычисляется по средней заработной плате на основании предыдущих двух календарных лет.
Выплата пособия по уходу до 1.5 лет, согласно Федеральному законодательству, составляет 40% от среднего заработка.
При этом сумма не должна выходить за рамки минимальной, установленной законом, а также быть больше максимальной.
В 2018 году минимальный размер выплат по уходу до 1.5 лет за первенца в семье составляет 3142,33 руб, за второго и последующих детей – 6 284,65 руб.. Такие суммы выплачиваются безработным мамам.
Работающим выплачивает пособие работодатель, исходя из доходов, если же они низкие или отсутствуют, то ежемесячное пособие составляет 40% от МРОТ. Выплаты производятся каждый месяц в дни зарплаты, установленные на предприятии.
Для получения пособия нужно написать отдельное заявление, образец которого можно скачать здесь. Если ребенок второй в семье, то о предоставлении пособия на него читайте здесь.
По истечении 1.5 лет работодатель обязан выплачивать молодой маме помесячную компенсацию в размере, установленном законом, до исполнения новорожденному 3 лет. Это сумма в 50 рублей. Исходя из Трудового кодекса России, женщина имеет все основания для выхода на работу раньше положенного времени.
Для этого достаточно написать заявление о выходе, работодатель же, в свою очередь, составит приказ.
Важно! Работодатель обязан оформить выплаты не позднее 10 дней от оформления заявления на по уходу до 3 лет.
На время ухода за ребенком по закону за женщиной остается ее рабочее место и должность. Декретный срок учитывается в общий стаж работы в организации.
Важно, что заявление нужно писать именно до 3 лет, а не до 1.5. Именно так требует трудовое законодательство. Если же работодатель настаивает на том, чтобы работница написала запрос на отпуск до 1.5 лет, то рекомендуем прочитать эту статью.
к оглавлению ↑Какие документы прикладывать?
Оформить уход до 3 лет имеет возможность не только его мать, но и другие члены семьи. Это может быть супруг, свекровь, свекор, мать или отец женщины и остальные родственники, работающие по трудовому договору.
Для оформления декрета до 3 лет, помимо заявления, понадобится подать следующие документы:
- Свидетельство о рождении;
- Справка с места работы мужа о том, что ему не был дан такой же отпуск — скачать образец;
- Для иных родственников – документы, подтверждающие родство с несовершеннолетним;
- Для бабушек и дедушек – справки о не имеющемся оформленном уходе за ребенком от обоих родителей;
- При неработающем опекуне за справкой следует обращаться в центре соцзащиты населения.
Весь отпускной период, предоставляемый для ухода за малолетним, может быть использован как полностью одним членом семейного круга, например, матерью, так и частями разными лицами, к примеру, сначала матерью, затем бабушкой.
к оглавлению ↑Важно! Взять отпуск по уходу до 3 лет одновременно может только один участник семьи.
Сроки подачи
Ссылаясь на Трудовой кодекс и статью 256, подавать заявление можно в любое время после рождения малыша.
Если сотрудница воспользовалась декретом по беременности и родам (БиР), то в отпуск с ребенком она сможет уйти по окончанию больничного.
Находясь в до- и послеродовом отпуске, молодая мама имеет государственную компенсацию в размере полной заработной платы.
При оформлении ухода до 3 лет нужно помнить, что оформить пособие на ребенка необходимо не позднее, чем через полгода после его рождения.
Заявление по уходе с работы для заботы о ребенке подается своему работодателю. Сделать это лучше непосредственно перед прекращением декрета по беременности и родам, чтобы работодатель успел подготовить необходимые документы.
к оглавлению ↑Как написать правильно?
Оформление заявления о предоставлении декрета до 3 лет осуществляется в произвольном виде, согласованным в отделе кадров.
Так как выплата пособия по соцстрахованию предусмотрена только до достижения малышом 1,5 года, могут потребовать написать два заявления: одно на отпуск до 3 лет, второе — на предоставление пособия.
Можно написать одно заявление для ухода до 3 лет, указав о необходимости назначения ежемесячной выплаты на весь период до исполнения ребенку полутора лет. Если женщина работает по трудовому договору в нескольких фирмах, отпуск необходимо оформлять в каждом из них. Но выплата пособия будет осуществлена только в одном из них. То есть совместители также имеют право на декрет.
В бланке заявления о предоставлении периода ухода за ребенком обязательно нужно указать следующую информацию:
- кому адресован документ (в данном случае руководителю организации, в которой работает женщина);
- от кого заявление (ФИО того, кто уходит в декрет);
- просьбу о предоставлении отпуска с указанием даты его начала и пояснением, что он должен предоставляться до 3 лет ребенка, а также о назначении пособия на этот период;
- данные о ребенке (ФИО, дата рождения, первый или второй в семье);
- перечень прикрепленных документов;
- дата и подпись заявителя.
На основании поданного заявления работодатель издает приказ на предоставление отпуска сотруднице. Если он оформляется до 1.5 лет, то образец можно скачать здесь.
Приказ служит основанием для внесения специальных кодовых обозначений в табель учета рабочего времени.
к оглавлению ↑Образец о предоставлении декрета до 3 лет
Ниже предлагаем скачать пример оформления заявления при предоставлении ухода до 3 лет ребенка.
Скачать образец заявления на отпуск до 3 лет — word:
На работу после декрета женщине необходимо выходить на следующий день после того, как ребенку исполниться 3 года, если она не пожелает сделать это раньше.
к оглавлению ↑Полезное видео
Что нужно знать о декретном отпуске, предоставляемом на ребенка переда написанием заявления, смотрите в видео:
к оглавлению ↑Выводы
Каждая женщина, независимо от того, работает она по трудовому договору или нет, имеет право на получения отпуска для обеспечения ухода ребенку до того времени, когда ему исполниться 3 года.
При этом за молодой мамой сохраняется ее рабочее место, а также учитывается трудовой стаж за этот период для начисления пенсии, но общим сроком не более 4.5 лет.
Также по закону на декретный период женщине предоставляются ежемесячные пособия.
Чтобы уйти в отпуск после рождения малыша, матери необходимо подать заявлению своему работодателю с указанием срока ухода и просьбой оформить выплату пособия.