Тамара Григорьевна Работник вправе воспользоваться ст.127 ТК РФ, в которой прописан порядок ухода в отпуск с последующим увольнением. Основанием для составления приказа в данном случае выступает заявление работника, в статье предлагаем скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.
Данный способ увольнения удобен для работника, так как отпадает необходимость отработки. Сотрудник пишет заявление с просьбой предоставить ему весь неистраченный основной ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Все отпускные дни оплачиваются.
За последний рабочий год отпуск предоставляется в полном объеме, независимо от количества действительно отработанных дней, но оплате подлежат только фактически положенные дни за этот период.
Однако не всегда таким способом можно воспользоваться. Хорошо, если работник уходит в отпуск в период, определенный существующим графиком Т-7, и по завершению отпускного периода увольняется. Тогда руководитель отказать работнику не может.
Если же работник желает получить отпуск с дальнейшим увольнением в период, отличающийся от установленного графиком, то факт предоставления оплачиваемого отпускного периода придется согласовать с работодателем. Если он не против, то можно смело уходить в такой вид отдыха и писать заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство совсем не обязано оформлять отпуска по желанию заявителя, у руководства компании есть два пути:
- предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением;
- отказать заявителю, тогда последний может написать заявление об увольнении по собственному желанию, доработать 2 недели, после чего получить расчет вместе с компенсацией за неистраченные отпускные дни.
Работодатель вправе сам для себя определить, какой способ для него выгоднее и удобнее.
Для оформления отпуска с увольнением по собственному желанию можно написать два разных заявления – на отпуск и об увольнении по собственному желанию. Процесс упростится, если будет написан один бланк заявления на отпуск с последующим увольнением. На основании данной заявительной бумаги кадровая служба заполнит приказ о предоставлении отпуска. В день перед началом отпускного периода проводится увольнение по собственному желанию, при этом в приказе ставится дата увольнения, соответствующая последнему отпускному дню.
Полный расчет следует провести перед уходом в отдых, так как фактически с наступлением отпуска трудовые отношения заканчиваются. Расчет включает в себя отпускные, равные компенсации за весь предоставляемый неистраченный отпускной период (как считать положенный отпускной стаж), остатки зарплаты и прочие выплаты.
Запись в трудовую увольняемого отпускника вносится в день перед отпуском, после чего книжка выдается на руки.
Заявитель вправе забрать свое заявление только до выхода в отпускной период, с первого отпускного дня право на отзыв заявительной бумаги теряется и возврат в компанию в качестве работника на прежнее место становится не возможным.
Как написать заявления на отпуск с последующим увольнением
В бланке заявления должны присутствовать две просьбы – предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и прекратить трудовые отношения по собственному желанию работника.
Документ следует озаглавить, указать данные о руководителе организации, к которому обращается заявитель.
Просьбу следует сформулировать таким образом, чтобы из нее четко вытекало желание завершить трудовые отношения по окончании отдыха. Нужно указать дату первого отпускного дня и в календарных днях показать продолжительность периода.
Заверяется написанное заявление личной подписью заявителя, после чего датируется текущей датой написания. В целом, документ имеет произвольную письменную форму, может быть написан ручкой на бумаге или набран на компьютере.
Заявление можно не только лично принести в кадровую службу, но и направить его почтой, если другой способ не доступен, однако нужно учесть период доставки до работодателя.
За сколько дней пишется заявление на отпуск с последующим увольнением?
При написании заявительной бумаги работнику нужно учитывать необходимость исполнения работодателем требования по выплате отпускных за 3 дня до начала отдыха. Это значит, что самый поздний срок подачи заявления работодателю – это за 3 дня до ежегодного отпуска.
Лучше сделать это заранее, чтобы успеть согласовать все вопросы с работодателем.
Данный момент особенно актуален при передаче документа через почту, в этом случае нужно также учесть срок доставки до адресата почтовой службой.
Подробнее об оформлении заявления читайте здесь.
Оформление заявления
Заявление на отпуск с последующим увольнением образец – скачать.
