Тамара Григорьевна Заявление на основной оплачиваемый отпуск, ежегодно предоставляемый работникам, пишется не всегда. В общем случае данное заявление для оформления отпуска по графику не требуется. Составлять его нужно, если того требует работодатель, а также в случаях, когда отпускной период предоставляется сотруднику без учета существующего графика. В статье предлагаем скачать бесплатно образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый трудовой.
В ч.2 ст.123 ТК РФ четко указано на достаточно для оформления отпуска графика Т-7, о заявлении не говорится ничего, а потому писать его работнику не нужно. Другое дело, если данный заявительный бланк по какой-либо причине необходимо для кадрового документооборота компании, в этом случае целесообразно пойти навстречу работодателю и написать заявление. Также заявление нужно писать в случае, если оплачиваемый отпуск преоставляется вновь трудоустроенным сотрудникам, не включенным в график Т-7 (образец такого графика предлагаем скачать здесь).
Заявление разумно писать также в случае отсутствие утвержденного бланка графика, когда компания пренебрегает обязанностью по его составлению. В этом случае документальным основанием для оформления приказа Т-6 будет служить написанное работником заявление.
Таким образом, трудящийся по закону не обязан предупреждать работодателю об уходе в отпуске. Для работодателя все наоборот, ТК РФ требует обязательного уведомления каждого сотрудника за 2 недели до начала отпускного периода, делается это с помощью направления будущим отпускникам уведомительной бумаги, о получении которого работник обязательно расписывается. Только после получения подписи работника можно быть уверенным, что процедура уведомления произведена правильно.
Как правильно написать заявление о предоставлении отпуска, если о таковом просит работодатель? Образец документа представлен для бесплатного скачивания ниже.
Если, находясь на отдыхе, работник заболевает, он имеет право продлить его, написав заявление о продлении в связи с больничным по такому образцу.
Как написать заявление на отпуск правильно
Бумага весь проста в составлении, имеет произвольную письменную форму. Лучше написать текст заявления ручкой и заверить его своей личной подписью.
Подать написанный документ можно в кадровую службу, возможно передать ее начальнику подразделения. При невозможности личного контакта заявителя и работодателя, заявление направляется почтой.
Бланк заявления должен содержать реквизиты следующего содержания:
- реквизиты работодателя – кому бланк адресован (ФИО представителя организации, название компании);
- название и заголовок;
- просьба предоставить отпуск ежегодный оплачиваемый;
- общая продолжительность периода в календарных днях;
- дата первого отпускного дня;
- личная подпись;
- дата написания.
Если в отпускной период попадают выходные праздничные дни, то отпуск продляется на их количество. Также продление или перенос возможны при наступлении больничного в отпуске.
Написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска можно в любой день перед уходом в него, никаких особых правил на этот счет ТК РФ не содержит. Однако при подаче заявительной бумаге нужно учитывать, что по ТК РФ работодатель должен выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска, а потому следует писать заявление не позднее, чем за три дня, чтобы работодатель смог исполнитель все нормы трудового законодательства.
Расчет отпускных проводится на основании реальной зарплаты сотрудника, которую он получал в послдение 12 месяцев, если период работы составляет меньший период, то расчет проводится за фактическое время работы.
Главное при написании заявление – поставить свою личную подпись, которая подтвердит действительность намерения сотрудника пойти в отпуск. Отсутствие подписи или подпись другого лица не позволят работодателю использовать заявление в качестве документа-основания при составления приказа.
Работодатель имеет право претендовать на отпуск с последующим увольнением, для этого пишется заявление по образцу, представленному по ссылке. При этом фактически трудовые отношения заканчиваются днем перед выходом в отпуск, однако день увольнения будет соответствовать последнего отпускному дню.
Если требуется перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, то заявление пишется следующего содержания.
Подробнее о написании заявления можно почитать здесь.
Как составить правильно
Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуска скачать по – ссылке.
