Правильный образец согласия на отзыв из отпуска – как правильно написать заявление?
Отпуск может быть прерван по инициативе работодателя, если в этом есть производственная необходимость.
Важно при этом соблюдать правила, прописанные Трудовым кодексом РФ. Работник в обязательном порядке должен написать заявление о согласии на отзыв на работу.
к оглавлению ↑
В каких случаях нужно заявление от работника?
Весь процесс отзыва работника из ежегодного отпуска берет начало со служебной записки. Ее должен написать начальник отдела, в котором работает необходимый сотрудник, генеральному директору.
Только после его согласия необходимо обратиться к работнику. По Трудовому кодексу заявление необходимо писать, что было письменное согласие трудящегося на отзыв из ежегодного отпуска.
Есть возможность пригласить работника для получения согласия в устной форме.
Если сотрудник не хочет выходить прерывать свой отдых, то его не имеют права заставить.
В противном случае работодателя трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности.
Для отзыва человека и отрыва его от ежегодного отдыха нужна уважительная причина, к которым относятся:
- Авария на производстве, требующая большого количества рабочих рук.
- Проверки различными органами, особенно касающиеся того отдела, в котором работает отпускник.
- Увольнение или нетрудоспособность работника, на место которого необходим отпускник.
- Срочная работа, которую нельзя отложить, для выполнения которых понадобятся либо дополнительные сотрудники, либо узкоспециализированные знания.
- Инвентаризация, в которой должен участвовать данный человек.
Это не полный список причин, по которым работодатель может отозвать трудящегося.
Но в любом случае он должен составить в свободной форме письмо или предложение, в котором четко укажет обстоятельства, дату, с которой необходимо выйти на работу, а также пояснить, как в дальнейшем сотрудник сможет воспользоваться свои правом на отдых.
Также руководитель имеет право вызвать для написания заявления о согласии рабочего по телефону.
При этом человек должен понимать, что он имеет полное право не согласиться на внеочередной выход на работу, и при этом руководитель не может на него оказывать давления и грозить некими последствиями.
Есть группы работников, которых по закону работодатель не имеет право вызывать даже при острейшей необходимости. К ним относятся:
- Беременные работницы.
- Несовершеннолетние.
- Работники вредного и опасного производства.
- Сотрудники в учебном отпуске.
Такие лица обязаны отгулять положенные периоды без всяких перерывов.
к оглавлению ↑Как написать правильно?
Если человек согласен выйти на свое рабочее место в период ежегодного отдыха, то ему необходимо написать об этом заявление согласие.
Составляется в свободной форме можно от руки или на ПК. Форма согласия стандартная, оно должно состоять из нескольких частей:
- Шапка включает в себя название организации, а также кому оно направляется. ФИО начальника и его должность. Также от кого заявление: ФИО работника и его должность.
- Название документа. В данном случае это согласие на отзыв из отпуска.
- Основная часть. Работник дает свое согласие на отзыв его из отпуска и указывает, с какого числа необходимо приступить к труду. Здесь же необходимо написать, когда заявитель желает отгулять свой отпуск.
- Дата составления и подпись сотрудника с расшифровкой.
По желанию сотрудника и с согласия работодателя недогулянные дни можно перенести на позднее время или прибавить к отдыху за следующий год.
После заявления работодатель должен составить приказ.
В нем указывается название организации дата составления документа, а также название документа.
В основной части руководитель пишет, в связи с чем вызывается работник и откуда.
Необходимо назначит ответственных лиц, а также произвести перерасчет отпускных денег.
Основание руководитель также должен указать.
Чаще всего это служебная записка или обращение к руководителю от начальника отдела.
После это директор должен внести в график отпусков соответствующие изменения. В графе «Основания» обязательно указать реквизиты приказа об отзыве сотрудника из законного отпускного периода.
к оглавлению ↑Скачать образец
Образец заявления о согласии на отзыв из ежегодного отпуска – скачать.
Так выглядит образец:
Полезное видео
О порядке и правилах отзыва сотрудника из отпуска, подробно рассказано в данном видео:
к оглавлению ↑Выводы
В любой компании могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, которые потребуют дополнительных рабочих рук и срочной помощи.
Тогда приходится руководителям обращаться к сотрудникам, которые отдыхают. В обязательном порядке необходимо получить согласие самого отпускника. Он имеет полное право отказаться, поскольку ежегодный отпуск — его законная возможность.
При этом начальник не должен оказывать давления или угрожать. При согласии человек оформляет письменно свое разрешение, и только потом руководитель издает указ об отзыве.