Тамара Григорьевна Если основанием для увольнения работника выступает п.1ч.1ст.77 ТК РФ – соглашение сторон, то сторонам необходимо составить письменный документ – соглашение о расторжении трудового договора. Данный бланк подлежит обязательному подписью каждой стороной и используется в качестве основания для составления работником заявления и оформления увольнения.
Удобство процедуры увольнения по соглашению сторон в том, что оформить расторжение трудового договора можно в любой день, периода отработки не предполагается в данном основании.
Стороны в письменной форме договариваются об условиях увольнения, в частности приходит к единству мнений относительной даты прекращения трудового договора. Определенные условия закрепляются каждой стороной посредством постановки подписи в соглашении.
Далее работник в любой день может написать заявление об увольнении, в котором будет дана ссылка на номер и дату соглашения между сторонами. Образец соглашения о расторжении договора по соглашению сторон можно скачать внизу статьи.
Как правильно оформить соглашение (образец)
Соглашение формируется в двух экземплярах – для каждой стороны. Документ должен иметь название, номер, дату и место оформления.
Далее в нем прописывают реквизиты сторон, между которыми составлено соглашение – ФИО работника и название работодателя с указанием лица, представляющего интересы компании.
Среди условий соглашения о расторжении трудового договора присутствует:
- подтверждение того, что трудовой договор за определенным номером, заключенный с указанным сотрудником, подлежит расторжению на определенных условиях, сами условия перечисляются ниже;
- дата расторжения договора – конкретный день, в который будет оформлено увольнение работника по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ;
- возможность предоставление отпуска с указанием его продолжительности – если перед увольнение работник желает использовать оставшуюся часть основного отпуска;
- если внутренней локальной документацией, трудовым договором или желанием работодателя определена необходимость выплаты выходного пособия, то указывается его размер;
- отсутствие претензий участников трудового договора друг к другу;
- дата вступления в силу соглашения, например, с момента его подписания;
- полные реквизиты каждой стороны и место для постановки подписей.
Соглашение может содержать и иные условия, определяющие особенности прекращения трудовых отношений в конкретном случае. Примерную форму соглашения предлагаем скачать ниже.
Как составить правильно
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон образец – скачать.
