Заявление об увольнении по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон означает, что работник и работодатель в добровольном порядке договариваются об условиях, на которых будут прекращены трудовые отношения. От работника требуется участие в формировании и подписании письменной формы соглашения, а также написание заявления об увольнении.
Составление письменного соглашения является обязательным для увольнения по соглашению сторон. В его оформлении участвуют обе стороны, с условиями должен быть согласен и работник, и работодатель, при этом должна присутствовать добровольная форма согласия. В соглашении определяется дата увольнения — последний день работы, в который должно быть оформление прекращение трудового договора.
В заявлении работнику нужно ссылаться на составленное соглашение, указывая основание для расторжения трудового договора. Если соглашение достигнуто и составлено не будет, то увольнение должно пройти по 3-му пункту ст.77 ТК РФ — собственное желание работника. В этом случае заявление пишется заранее с учетом периода отработки, скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию можно здесь.
Если же участники трудовых отношений определились с датой прекращения действия договора, то заявление можно написать любой датой, так как отработка в данном случае не предусматривается, последний рабочим днем будет день, указанный в соглашении.
Скачать образец заявления об увольнении по соглашению сторон, актуальный на 2016 год можно по ссылке ниже.
Образцы заявлений об увольнении:
Как написать правильно (образец оформления)
Заявление нужно составить на чистом бумажном листе, лучше использовать именно рукописную форму, а не напечатанную на компьютере. Заявление, написанное вручную самим заявителем, имеет немного больше веса, чем напечатанное.
В верхней части указывают данные лица, которому адресуется заявление, так же прописываются данные о заявителе (ФИО).
Заявление можно озаглавить, указав в качестве заголовка например «о прекращении трудового договора №__ от ____». Можно заголовок не указывать, написав только название самого бланка.
В тексте излагается просьба, ее форма может быть различной — уволить, прекратить действие трудового договора №__ от ____, расторгнуть трудовой договор № __ от ______. Данная формулировка не является принципиальной. Главное, чтобы из этой фразы четко было видно желание работника прекратить трудовые отношения с организацией.
Далее нужно указать дата увольнения, при этом рекомендуется не использовать предлог «с», так как он может придать двоякий смысл фразе. С таким предлогом работодатель может уволить, как в указанный день, так и на следующий после него. Лучше указать дату без предлога «с» — уволить 12.07.2016.
Обязательно нужно указать причину увольнения — в данном случае это соглашение сторон, в отношении составленного письменного соглашения ставится дата и номер. Также может быть указан пункт ТК РФ, дающий право увольнять указанным образом — п.1ч.1ст.77 ТК РФ. Именно этот нормативный пункт будет указан в трудовой книжке и личной карточке работника в день увольнения.
Заявление в обязательном порядке подписывается заявителем, нужно только личная подпись, подтверждающая согласие с изложенными данными. Также ставится текущий день написания заявления об увольнение, как выше было сказано, написать заявление можно любой датой.
Бланк заявление передается кадровому специалисту для последующей обработки — получение одобрительной отметки вышестоящему руководства и использование в качестве основания для формирования необходимой кадровой документацией для оформления расторжения трудовой договора по соглашению сторон.
Пример заявления представлен для бесплатного скачивания ниже.
Как составить правильно
Заявление об увольнении по соглашению сторон образец — скачать.