Тамара Григорьевна Если работодатель задерживает заработную плату, то он несет определенную ответственность, установленную ТК РФ. За каждый день задержки работодатель должен выплатить денежную компенсацию.
Дни выплаты заработной платы устанавливаются работодателем с учетом требований Трудового кодекса РФ. Если данные сроки не соблюдается, то нарушаются права работника на получение заслуженной оплаты труда. Работодатель не соблюдает обязательства, прописанные в трудовом договоре, заключенном с работником, и должен понести ответственность.
Ответственность работодателя прописана в 236 статье Трудового кодекса РФ. Прежде всего, работнику положена компенсация за каждый день невыплаты зарплаты.
Расчет компенсации
Расчет компенсация за задержку выплаты зарплаты рассчитывается по следующей формуле:
Денежная компенсация = долг по зарплате * 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ.
Ключевая ставка определяется Центробанком России. Ее величину на текущий момент можно всегда найти на главной странице официального сайта Центробанка. В 2016 году ключевая ставка равна 11%.
Данная компенсация положена за каждый просроченный день, начисляется до тех пор, пока зарплата не будет выплачена работнику.
Если работодатель добровольно не желает выплачивать компенсацию и заработную плату, то следует обратиться в суд с исковым заявлением, в котором будет указана сумма задолженности по заработной плате, время задержки ее выплаты. Иск следует подавать в том случае, если не действуют иные способы возврата своей зарплаты.
Для начала можно пожаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Куда жаловаться работнику, если его зарплату задерживают, можно прочитать здесь.
Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты, в прокуратуру о задержке зарплаты.
Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать компенсацию, при этом определено его минимальное значение (1/300 ключевой ставки от суммы задолженности). Во внутренних локальных актах в организации может быть установлена более высокая компенсация, при этом нельзя ее уменьшать менее установленной трудовым законодательством величины. Таким локальным актом может быть коллективный договор, составленный с участием представителем работодателя и профсоюза.
Денежная компенсация выплачивается уже за первый день задержки заработной платы. Далее за каждый последующий день начисляется компенсация. Заканчивается выплата днем выплаты заработной платы работнику.
Также работнику следует знать, что он имеет право не только на получение компенсации, но и на прекращение работы. Если в течение 15 дней зарплата не выплачивается, то начиная с 16-го дня, он может не выходит на работу, предварительно уведомив начальство об этом решении в письменном виде – скачать образец заявления о приостановке работы.
