Увольнение по инициативе работника (ст.81 ТК РФ)
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя прописаны в 81 статье ТК РФ. В статье дан краткий обзор, в каких случаях работодатель можно уволить сотрудника по своему желанию, а также даны ссылки на поясняющую информацию.
Все основания, который могут послужить поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, собраны в ст.81 ТК РФ. В данном случае причиной может служить как неправомерное поведение сотрудника — несоблюдение им установленных правил, нарушение дисциплины, ненадлежащее выполнения своих обязанностей, несоответствие должности, так и иные обстоятельства, связанные с деятельностью компании работодателя — сокращение штата, ликвидация организации.
Прежде, чем применить к работнику положения 81 статьи ТК РФ, работодатель может попытаться договориться с работником об увольнении по собственному желанию. Иногда это значительно выгоднее для работника, иногда для работодателя. Если сотрудник увольняется по причине каких-либо нарушений, им совершенных, то гораздо лучше, если в трудовой книжке будет указан п.3 ст.77 ТК РФ — увольнение по собственному желанию. Если же причина увольнения — сокращение или ликвидация компании, то полюбовно договориться с работником выгодно самому работодателю. В подобных случаях часто оформляется увольнение по соглашению сторон, в котором прописывается последний рабочий день сотрудника и оговариваются суммы компенсационных выплат.
Увольнение работника по статье 81 ТК РФ
Основания увольнения по инициативе работодателя по ст.81 ТК РФ:
- п.1 — прекращение деятельности компании по причине ее закрытия (в отношении ИП) или ликвидации ( в отношении юрлиц) — как уволить правильно;
- п.2 — сокращение численности штата;
- п.3 — применяется, когда работник не подходит для текущей должности по своим профессиональным или иным качествам;
- п.4 — применяется обычно по отношении к руководителям компании при смене учредительного состава компании (владельца) — увольнение при реорганизации;
- п.5 — актуально, если работник многократно не исполняет возложенные на него обязанности;
- п.6 — однократное грубое нарушение, допущенное работником (например, прогул);
- п.7 — утеря доверия к работнику;
- п.8 — применяется в отношении персонала, работающего с несовершеннолетними, в случае совершения аморального поступка;
- п.9 — актуален для представителей руководства при совершении поступка, вызвавшего ущерб компании;
- п.10 — применяется по отношению к руководителям при совершении однократного грубого нарушения;
- п.11 — предоставления поддельных документов при трудоустройстве.
Увольнение по указанным пунктам 81 статьи не требует заявления работника с просьбой об увольнении. В зависимости от основания нужно наличие иных документов, подтверждающих возможность применения данных оснований.
Если это нарушение работника (однократное или многократное), то требуется документальное подтверждение этих нарушений — акты, служебные, докладные и объяснительные записки.
Если это сокращение или ликвидация — то письменное уведомление работника о предстоящем увольнении. В данных случаях нужно также выдерживать определенный срок предупреждения.
В последний день работы нужно составить приказ по форме Т-8, произвести расчет с работником, при первых двух пунктах 81 статьи трудового кодекса дополнительно выплачивается выходное пособие.
В трудовую книжку и личную карточку вносится запись об увольнении по инициативе работодателя по статье 81 Трудового кодекса РФ. На руки уволенному выдает трудовая книжка, 2-НДФЛ и справка о доходах за 2 года.