Как заключить трудовой договор между физическими лицами

Трудовой договор необходим, чтобы предотвратить спорные обстоятельства во время исполнения обязанностей на кратковременном или долгосрочном основании со стороны одного физического субъекта в пользу другого лица с аналогичным статусом. Заключение трудового договора между физическими лицами имеет ряд особенностей, речь о которых пойдет ниже.

Об аспектах составления

Форма приведенного договора, составленного между двумя физическими лицами, не имеет нормативного обоснования, поэтому при составлении можно применить индивидуальный подход, связанный с особенностями предмета соглашения. Не следует также абстрагироваться от традиционных практичных пунктов документа, призванных облегчить его структуру и читаемость.

Трудовой договор подлежит изданию посредством двух равноправных экземпляров, а процесс регистрации осуществляется в субъекте местного самоуправления. В отсутствие последнего действия бланк не подвергается наделению юридическим статусом. В случае обнаружения потребности в расторжении договора между физическими лицами в указанный орган, имеющий административные функции, направляется уведомление соответствующего содержания.

Порядок изменения трудового договора.

Как оформить трудовой договор между гражданами (физическими лицами)

Модель трудового договор между физическими лицами выглядит следующим образом.

1. В верхней части бланка располагаются сведения относительно личностей (физических лиц), вступающих в соглашение, их регистрационных данных, места подготовки и даты, когда она осуществляется. Субъекты взаимоотношений обозначаются как: «Работодатель» и «Работник», обе стороны по трудовому договору выступают физическими лицами.
2. Первым параграфом зафиксирован перечень условий, согласно которому будет осуществляться исполнение обязательств нанятым работником, а также конкретизируется дата начала действия документа и срок окончания договорных обязательств. Описывается рабочее место и вид деятельности, плюс к этому дополняется характер выполняемых функций (основная или дополнительная работа).
3. Во втором пункте заключены положения относительно списка прав и перечня обязанностей каждого из участников договоренности. Положение не представляет сложности в написании, поскольку отражаемые в нем моменты аналогичны таковым, содержащимся в классическом трудовом договоре.
4. Третий раздел подразумевает характеристику нюансов, касающихся оплаты за произведенную работу. Необходима конкретизация, обосновывающая вид зарплаты (разовая и дольная), а также ее размер (сумма обозначается посредством прописи и с помощью цифр). Расшифровывается перечень социальных гарантий, распространяющихся на работника физического лица (отдых, больничный и т. д.).
5. В следующем пункте обычно прибегают к определению отпускного периода (в случае долгосрочного характера деятельности), а также регламентации рабочего режима (продолжительность смены).
6. Далее в трудовом договоре физическим лицам следует отразить условия, характеризующие особенности пролонгации или прекращения действия данного контракта. Основной упор следует направлять в сторону положений законодательной базы. Возможно указание дополнительных аспектов деятельности, не противоречащих ТК.
7. Шестым пунктом трудового соглашения фиксируются прочие сведения, кающиеся форс-мажорных ситуаций, необоснованного самоустранения работника от исполнения надлежащих обязанностей и прочих факторов.
8. В заключительном пункте обозначается перечень реквизитных данных о каждой стороне (ФИО физических лиц, адреса, паспортные данные), проставляются подписи и дата закрепления соглашения.

Часто физические лицам оформляют друг с другом гражданско-правовые отношения, заключая договор ГПХ.