Трудовой договор с несовершеннолетним

Согласно законодательству принимать на работу доступно граждан с 18 лет, однако соблюдая некоторые формальности и условия можно заключить трудовой договор с несовершеннолетним гражданином, образец такого соглашения предлагаем скачать ниже.

Важно. При формировании подобного договора необходимо помнить, о том, что несовершеннолетние люди имеют отношение к особому классу работников, для которых существуют некоторые запреты и ограничения.

Особенности труда несовершеннолетних

Чтобы понять каким должен быть трудовой договор с гражданином младше 18 лет, следует изучить формулировку закона по поводу ограничений в трудовой деятельности для детей:

• Малолетний гражданин при получении общего образования и по достижению 15 лет имеет право трудиться в свободное от образования время;
• Если же образование уже получено или по понятным причинам прервано трудиться доступно в желанное время;
• В 14-летнем возрасте также можно трудиться во время досуга;
• Перед подписанием трудового договора с несовершеннолетним ребенком необходимо получить письменное согласие одного родителя;

Важно. Контракт на трудоустройство четырнадцатилетнего ребенка должен подписывать родитель, кроме этого органы опеки должны выдать справку о максимально допустимом по продолжительности рабочем дне.

• До 14-летннего возраста гражданин имеет право работать только в – кинематографии, театральных, концертных, физкультурных и прочих.

Перед поступлением на работу ребенок должен пройти медосмотр за счет работодателя, такую комиссию об обязан проходить каждый год до 18 лет.

Как принять на работу несовершеннолетнего работника.

В остальном трудовой договор с несовершеннолетним оформляется согласно общепринятым нормам, перед его подписанием работник должен ознакомиться с внутренними правилами организации под роспись, пройти инструктаж и прочие мероприятия.

В трудовом договоре с ребенком должен отсутствовать пункт об испытательном сроке.

Особенности оформления трудового договора с несовершеннолетним

При подписании трудового договора в данном случае необходимо помнить об:

• Ограничении в количестве часов, используемых для труда несовершеннолетних лиц – до 16 лет не более 24 часов в неделю, до 18 не более 35 часов в неделю;
• Для несовершеннолетних, которые параллельно работе получают образование рабочее время должно длиться – до 16 лет не более 12 часов в неделю, до 18 лет не более 17,5 часов в неделю.

Важно! Малолетний сотрудник имеет право на отпуск в удобное для него время продолжительностью до 31 дня.

Также дети имеют право на особенности оплаты труда в зависимости от регламента выдачи зарплаты на предприятии:

• Если труд оплачивается повременно, то оплата труда ребенка происходит в зависимости от продолжительности дня, при этом работодатель может оплачивать его труд до уровня соответствующей категории работников;
• Сдельная оплата выполняется соответственно установленным расценкам, здесь также возможна доплата до тарифной ставки.

Важно: несовершеннолетний работник не несет индивидуальной или коллективной ответственности, за исключением фактов умышленного причинения вреда.

Также следует учитывать, что малолетние граждане могут выполнять только легкую работу, перечень которой предусмотрен законодательством, на выполнение опасных и вредных процессов до 18 лет принимать работников запрещено.

При этом необходимо соблюдать нормы подъема переносимых вручную тяжестей, которые определены постановлением Минздрава.

Итак, при составлении трудового договора в отношении ребенка можно указывать свои правила, условия и требования, но при этом необходимо учитывать особенности возраста ребенка и действовать согласно закону

Образец оформления трудового соглашения

Образец трудового договора с несовершеннолетним гражданином — скачать.