Тамара Григорьевна 
Соискателю для успешного прохождения собеседования при приеме на работу нужно не только отвечать на вопросы работодателя и рассказывать о себе, но и задавать свои вопросы, интересуясь работодателем и будущей работой. Однако не все вопросы нужно задавать работодателю – какие вопросы нельзя задавать на собеседовании?
11 главных вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании – читайте здесь.
Ниже приведены вопросы, которые не следует задавать рекрутеру во избежания создания у последнего отрицательного мнения о соискателе.
Как задавать вопросы на собеседовании правильно:
- формулируйте открытые вопросы, на которые нельзя ответить односложно “да” или “нет”, для этого начинайте фразу с “где”, “как” и “почему”;
- адресуйте вопросы подходящим специалистам, которые смогут ответить на него – актуально, когда собеседовании проходит с несколькими сотрудниками организации (кадровик, начальник отдела, руководитель), например, спрашивайте о зарплате кадровика, а о технологии производственного процесса начальника отдела;
- задавайте вопрос уверенно;
- задавайте вопросы в правильной последовательности – сначала узнайте об обязанностях, а потому узнавайте, сколько за это будут платить.
О чем нельзя спрашивать работодателя на собеседовании
- Не задавайте очевидные вопросы
Чтобы не показаться рекрутеру глупым и неосведомленным, не задавайте вопросы, ответы на которых находятся на поверхности, которые можно узнать на сайте компании. Данный момент особенно актуален для крупных известных фирм. Например, вопрос “какую продукцию вы производите?” будет звучать по крайней мере глупо при адресации его крупному производителю в своей нише.
2. Не задавайте сложные вопросы
Если вы не понимаете смысл формулируемого вопроса, то не задавайте его. Не нужно пытаться показать свою осведомленность в случае, если таковой нет в нужном объеме. Например, задавая вопросы о технологии производства какой-либо продукции, можно показать свою некомпетентность в данной теме.
3. Не нужно спрашивать о том, что должно быть и так известно соискателю
При выборе нового работника к соискателям на конкретную должность предъявляются определенные требования, от человека требуется наличие установленного набора знаний. Например, не стоит спрашивать, как работает швейная машина, если вы заявляется себя как швея с опытом работы.
Также не задавайте вопросы типа – “зачем вы используете в производстве именно такие станки, ведь есть более производительные”, “почему вы оказывается такие услуги”, “зачем вы работаете с этим клиентом”.
4. Не задавайте бытовые вопросы, неактуальные на данном этапе
Например, не спрашивайте о том, какой у вас будет компьютер на рабочем месте, когда установлено время для питания, есть ли рядом столовая, где можно будет недорого пообедать и прочие. Данные моменты можно будет спросить у непосредственного начальника или коллег, если собеседование пройдет удачно, и человек будет принят на работу.
5. Не задавайте вопрос, на который человек, проводивший собеседование не сможет ответить
Данное правило относится к собеседованием, проходящим в несколько этапов. В этом случае нужно заранее подготовить вопросы и распределить их между лицами, к которым они могут быть адресованы. Например, не нужно спрашивать у кадрового специалиста о материалах, которые придется применять в производственном процессе, данный вопрос адресуйте руководителю подразделения.
