Тамара Григорьевна При увольнении работника по его собственному желанию составляется приказ по форме Т-8, если прекращению подлежит один трудовой договор. Если же их несколько, то удобнее одну форму Т-8а, в которой будут отражены данные обо всех увольняемых работниках.
Унифицированный бланк Т-8 утвержден еще в 2004 Постановлением Госкомстата. При желании работодатель может оформлять приказ по любой удобной форме, если его не устраивает существующая унифицированная форма. Типовые бланки не обязательны к применению и носят лишь рекомендательный характер.
Приказ при прекращении трудового договора по собственному желанию работника составляется на основании его заявление (скачать образец заявления), которое пишется работником заранее с учетом периода предупреждения, определенного ТК РФ. Для руководителей этот срок равен 1 месяцу, для всех прочих – 2 недели.
Приказ об увольнении формируется в последний день работы сотрудника, который указан в заявлении в качестве даты увольнения. Связано это с тем, что работник обладает правом в любой момент отозвать свое заявление и продолжить работу. Однако если для работодателя нужно большее количество времени для проведения всех процедур, связанных с увольнением (внесение записей в кадровые документы, расчет выплат), приказ может быть подготовлен раньше, так как именно приказ служит основанием для осуществления указанных процессов. Если приказ подготовлен заранее, а работник потом отзывает заявление, то работодатель обязан отменить подготовленный приказ об увольнении.
Законодательством этот момент не закреплен, поэтому приказ по форме Т-8 может быть составлен в любой день, но следует иметь ввиду, что в случае отзыва заявления придется отменять приказ, поэтому если есть возможность готовить его в последний рабочий день, то лучше так и сделать.
Скачать бланк приказа об увольнении Т-8 и Т-8а, а также образец заполнения приказа при увольнении по собственному желанию работника можно внизу статьи.
Другие случаи оформления приказа об увольнении:
Образец заполнения Т-8
Порядок оформления приказа об увольнении по собственному желанию рассмотрим на примере типовой формы Т-8.
Вверху бланка указывается название компании, дата и номер приказа. Как выше было сказано, дата может быть любой, но лучше оформлять приказ в последний день работы, чтобы не пришлось его потом отменять в случае изменения решения работника.
В строке “прекратить действие трудового договора” ставится его дата и номер. В строке ниже указывается последний рабочий день сотрудника – в соответствии с заявлением работника об увольнении по собственному желанию.
Далее приводятся данные о самом работнике и месте его работы.
В поле “основание прекращения трудового договора” пишется наименование нормативного пункта ТК РФ с указанием номера пункта и статьи. При увольнении по собственному желанию ставится п.3 ч.1 ст.77 – инициатива работника.
В поле “основание документ” пишутся реквизиты заявления работника о собственном желании прекратить трудовой договор.
Утверждает приказ директор компании или ее ответственный представитель. Работник, подлежащий увольнению, также ставит подпись в форме Т-8. Если нет возможности поставить подпись, или работник отказывается это делать по каким-либо соображениям, то данный факт фиксируется в приказе.
Читайте также статью: Что делать, если работник не подписал приказ об увольнении.
При наличии профсоюзного органа, его мнение также ставится на бланка Т-8. Ниже представлен пример заполнения Т-8 при увольнении по собственному желанию.
Как составить правильно
Приказ об увольнении бланк форма Т-8 – скачать.
Приказ бланк форма Т-8а – скачать.
Приказ об увольнении по собственному желанию образец заполнения Т-8 – скачать.
