Приказ об увольнении за прогулы

Прогулы — это отсутствие работника на рабочем месте на протяжении нескольких часов (от 4-х), данное явление относится к нарушению трудовой дисциплины, в том случае, если документально установлен режим работы для сотрудников, и сотрудники с ознакомлены с соответствующей документацией под роспись.

Даже один прогул может стать основанием для увольнения по 81 статье ТК РФ (инициатива работодателя, так как является грубым нарушением трудовой дисциплины. Если принято решение об увольнении работника, то следует подготовить приказ об увольнении, в котором будет указан соответствующий пункт 81 статьи.

Увольнение в данном случае будет служить дисциплинарным наказанием работника. Прогул должен быть задокументирован — должен присутствовать акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка начальника подразделения, объяснительная записка нарушителя дисциплины о причинах прогула, другая документация, поясняющая произошедшее событие.

На основании этих документов руководителем принимается решение о возможном наказании, это может быть выговор, замечание и как самая жесткая мера — увольнение.

Для оформления приказа может быть использован типовой бланк Т-8. Скачать данный бланк, а также образец приказа об увольнении за прогулы можно по ссылке ниже.

Образец оформления

В форме приказа Т-8 следует указать ФИО работника, его должность, табельный номер и подразделение, в котором он трудился на момент увольнения.

В качестве основания для увольнения следует вписать подпункт а пункта 6 части 1 главы 81 ТК РФ.

В поле «основание документ» нужно указать список документов, которые послужили поводов для оформления приказа об увольнении — докладная и объяснительная записки, акт о прогуле, табель учета рабочего времени, в которой зафиксирован факт прогула.

Вверху прописывается дата увольнения. Работнику не нужно отрабатывать обязательный период как при увольнении по собственному желанию. Сам приказ следует датировать, присвоить ему номер.

Если ведется учет распорядительных документов, то следует зарегистрировать приказ в журнале для учета приказов по личному составу.

На основании приказа с работником проводится полный расчет — выплачивается в последний трудовой день зарплата и компенсация отпуска. В трудовую книжку вносится запись, аналогичная прописанной в приказе. В личной карточке в последнем разделе также ставится отметка об увольнении с указанием номера и даты соответствующего приказа.

Правильное оформление

Приказ об увольнении Т-8 бланк — скачать.

Приказ об увольнении за прогулы образец — скачать.