Как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Нормами ТК регламентирован период, по истечении которого происходит аннулирование ранее наложенного на конкретного сотрудника взыскания. Такое действие становится возможным в случае, когда наказанным субъектом не допущено никаких нарушений нормативных актов в сфере трудовой деятельности и не возложены новые взыскания.  Данный случай не требует издания соответствующего отменяющего приказа. Однако в некоторых случаях потребуется оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания, образец которого можно скачать ниже.

Отмена дисциплинарного взыскания, осуществляемая ранее срока завершения его действия, производится, если:

1. решение о снятии взыскания принято непосредственно работодателем, осуществлявшем на протяжении конкретного периода мониторинг деятельности наказанного сотрудника;
2. присутствует ходатайство об отмене дисциплинарного наказания со стороны непосредственного руководителя структурной единицы, в которой осуществляет деятельность конкретный субъект;
3. имеет место личная просьба сотрудника, находящегося под действием дисциплинарного наказания, а работодатель не противодействует и согласен с данным волеизъявлением по отмене взыскания;
4. присутствует решение судебной инстанции о неправомочности наложения дисциплинарного взыскания.

Образцы приказов о наложении дисциплинарного наказания:

• в виде выговора;
• в виде замечания;
• в форме увольнения.

Как составляется приказ о снятии взыскания

Правилами, регулирующими особенности кадрового делопроизводства, не обозначена форма бланка приказа о снятии наказания, поэтому издание документа осуществляется в рамках общих требований, а также на основании особенностей хозяйствования каждого конкретного субъекта и действия в нем внутренних регламентов.

К подготовке формы приказа следует приступать после появления обоснования (заявления, ходатайства и пр., где присутствует одобряющая резолюция руководителя).

Во время издания приказа необходимо обращать внимание на момент, связанный с возможностью присутствия на данное время нескольких дисциплинарных взысканий в отношении одного сотрудника. Ввиду этого, в приказе о снятии следует конкретизировать только отмену тех наказаний, в отношении которых разрешено аннулирующее действие.

Текстовая структура документа подразумевает наличие положений, необходимых для возможности их реализации, а именно:

• обычно присутствующее наименование организации (или фирменный бланк) с конкретизацией регистрационных аспектов (номер и дата подготовки) и населенный пункт, в котором реализован документ;
• название и тематический аспект документа, указывающий суть и цели издания («О снятии…»);
• преамбулой обозначают основания (ходатайство, заявление и пр.), послужившие инициированием к действию по отмене ранее наложенного дисциплинарного наказания (конкретизируются реквизитные моменты документа, которым было реализовано действие по привлечению сотрудника к ответственности);
• приказной частью;
• перед завершающей частью документа, содержащей момент его утверждения, требуется расшифровать реквизитные особенности документов, выступивших роли основания отмены взыскания.

Распорядительная часть приказа о снятии наказания содержит:

1. распоряжение по отмене (снятии) ранее введенного в действие дисциплинарного взыскания определенному субъекту (расшифровываются инициалы сотрудника);
2. возложение обязательства на кадрового работника по внесению в личную карту «амнистированного» сотрудника соответствующей отметки о снятии дисциплинарного наказания;
3. определение сотрудника, назначаемого ответственным за реализацию контроля исполнения требований положений настоящего распорядительного документа;

После подписания распорядительного документа, он направляется ответственному сотруднику, которому вменена функция в части ознакомления под роспись причастных к действию приказа субъектов.

Образец оформления

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания — скачать.