Тамара Григорьевна Достижение пенсионного возраста не означает, что работник не может устроиться на работу. Если он желает продолжить трудиться и соответствует требованиям, заявленным работодателем к вакантной должности, то последний обязан принять его на работу. Дискриминация по отношении к пенсионеру не допустима.
В РФ достижение пенсионного возраста наступает в 55 лет для женской половины человечества и в 60 лет для мужской. Преодоление данной возрастной отметки позволяет гражданину обратиться в пенсионный фонд за начислением пенсии по старости, но не обязывает его писать заявление об увольнении, если есть текущее место работы, и не мешает ему устроиться на новою работу.
Пенсионер вправе заявить свою кандидатуру на вакантную должность, если он по своим параметрам и характеристикам подходит для работы, то работодатель должен оформить пенсионера на работу. Отказ в трудоустройстве по причине достижения пенсионного возраста не правомерен, пенсионер вправе пожаловаться в трудовую инспекцию на поведение работодателя, нарушающего трудовое законодательство.
Как принять на работу пенсионер?
Есть ли какие-либо особенности при оформлении на работу человека пенсионного возраста. На самом деле процедура идентична стандартному процессу трудоустройства работника – подробности читайте здесь.
Процедура приема на работу пенсионера включает в себя:
- сбор необходимой документации для оформления трудового соглашения;
- заключение трудового договора с пенсионером;
- подготовка приказа о приеме на работу по форме Т-1;
- заведение и заполнение личной карточки Т-2;
- знакомство с внутренней нормативной документацией, касающейся должностных инструкций, правил трудового распорядка, инструкций по охране труда и обеспечению безопасности на рабочем месте, а также иными локальными актами, касающимися деятельности работника;
- проведение инструктажа первичного и на рабочем месте.
В ряде случаев от пенсионера потребуют заявление о приеме на работу, оно не относится к обязательным документам для приема на работу человека, однако в некоторых случаях требуется работодателю для обеспечения должного документооборота.
Заключение трудового договора с пенсионером
Договор может носить срочный или бессрочный характер, должен определять должность, место и условия работы, обязанности сторон, их права и ответственность. Работнику можно установить полную ответственность за нанесение материального ущерба имуществу работодателя, если должность связана с взаимодействием денежных или имущественных ценностей. Список таких должностей ограничивается правительством.
Пенсионера можно принять не только в качестве постоянного сотрудника, но и в качестве совместителя, внештатного или удаленного работника. Никаких ограничений в отношении пенсионеров в данном случае не предусмотрено ТК РФ.
Трудовой договор выступает основанием для приказа о приеме на работу Т-1 и заполнения карточки Т-2.
Особенности оформления на работу пенсионеров
Работодатель не обязан принимать человека пенсионного возраста в случае, если российским законодательством предусмотрены ограничения по возрасту для определенных профессий или должностей.
К их числу можно отнести должности, связанные с управлением учебными заведениями, где существует ограничение в 65 лет для женщин и 70 лет для мужчин.
Также возрастное ограничение действует в отношении госслужащих – их возраст не может превышать 60 лет.
Пенсионер имеет право в процессу работы получить дополнительные дни неоплачиваемого отпуска, в остальном никаких особенностей рабочего процесса пенсионера не предусмотрено. Ему можно установить полную материальную ответственность, отправить в командировку, установить с его согласия ненормированный рабочий день или поручить выполнить работу сверхурочно.
Пенсионер продолжает получать пенсию – данное право не зависит от факта трудоустроенности пенсионера. Единственное, в чем ограничивается трудящийся человек пенсионного возраста – его пенсия не повышается в связи с инфляционным процессом.
