Как оформляется и оплачивается учебный отпуск по Трудовому кодексу?

Большинство успешных и динамично развивающихся компаний особое внимание уделяют обучению персонала.

К таким мероприятиям относят курсы, направленные на повышение квалификации, освоение совершенно новых профессий, получение первого или очередного высшего образования.

Все эти случаи могут служить поводом для запроса у работодателя учебного отпуска с оплатой или без нее.

Правовые возможности сотрудника компании, связанные с получением оплачиваемого (неоплачиваемого) учебного отпуска, при котором за ним остается его рабочее место, закреплено в Трудовом кодексе РФ.

Учебные отпускные дни положен только тем лицам, которые официально трудоустроенным в компании (ст. 287 ТК РФ).

Если работник выполняет свою работу по совместительству, то вместо учебного отдыха он имеет право только на выходные дни за собственный счет (при условии, что такое право прописано в трудовом или коллективном договоре). В противном случае работодатель может отказать в предоставлении отгулов за свой счет.

Важно понимать, что при оформлении учебного отпуска нельзя допускать его совпадение с любым другим видом отдыха (очередным ежегодным или декретным).

Большинство ситуаций, связанных с временным отсутствием сотрудника на рабочем месте, требуют индивидуального подхода к их решению и согласования с работодателем.

Обязан ли работодатель предоставлять сотруднику отдых по ТК РФ?

Учебный отпуск — это дополнительный период времени, в течение которого сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте с целью получения образования или дополнительной квалификации. Может сопровождаться получением оплаты или быть без нее.

В соответствии с действующим законодательством РФ работодатель обязан предоставить ученический отпуск тем своим работникам, которые совмещают рабочий процесс и получение следующих видов образования:

1. Высшего образования, получаемоепо программамспециалитета, магистратуры или бакалавриата.
2. Высшего образования, направленногона подготовкурабочих кадров с высшим уровнем квалификации.
3. Среднего профессионального образования.
4. Основного общего образования очно-заочной формы обучения.
5. Среднего общего образования очно-заочной формы обучения.

Сотрудник имеет право на получение отдыха в связи с учебой, а также определенных гарантий со стороны работодателя при соблюдении следующих условий:

• Оплата за отпускной ученическое время выплачивается только в том случае, если сотрудник обучается по очно-заочной или заочной формам.
• Образовательное учреждение, в котором сотрудник проходит обучение, должно быть аккредитованным и иметь все необходимые документы на разрешение деятельности.
• Для того, чтобы сотруднику можно было произвести оформление и оплату ученического отпуска, из высшего учебного заведения должна поступить справка-вызов.
• Продолжительность  отпуска в связи с учебой регулируется действующим законодательством РФ в сфере трудового права. Превышение длительности возможно только при согласовании всех условий с работодателем.

Не всегда работодатель обязан предоставлять перерыв в работе в учебных целях, в некоторых случаях он имеет законное право отказать.

Кому не предоставляется отпуск для учебы:

• кто учится повторно, получая второе образование того же уровня;
• кто учится очно – возможно получить только неоплачиваемые выходные;
• кто не предоставил положенные документы для оформления – заявление и справка-вызов;
• кто не допущен до сессии ввиду не сдачи вовремя аттестационных работ;
• которые работают не официально.

Как оплачивается ученический отдых на работе по Трудовому кодексу?

Не всегда работодатель обязан предоставить и оплатить отдых в связи с получением нового образования. Условия предоставления указаны выше. Ниже представлены случаи, когда оплачивается по законодательству отпускные учебные дни.

Отказ руководства оплачивать дни отдыха в случаях, когда это закреплено законом, является нарушением трудового законодательства.

Согласно трудовому законодательству оплате подлежат следующие виды учебных отпусков:

1. Направленные на получение высшего профессионального образования по направлениям бакалавриата, специалитетаили магистратуры. Форма обучения — очно-заочная или очная.
2. Направленные на получение среднего профессионального образования по очно-заочной или заочной формам обучения.
3. Направленные на получение общего основного образования по очно-заочной форме обучения.
4. Направленные на получение общего среднего образования по очно-заочной или заочной формам обучения.
5. Направленные на получение послевузовского высшего образования по направлению подготовки аспирантура и пр. по заочной форме обучения.

Сроки выплаты

Часто возникает вопрос относительно момента выплаты учебных отпускных: до или после начала отпуска.

Согласно ст.136 ТК РФ выдачу денежных средств нужно произвести не позже, чем за 3 дня до начала периода отдыха.

Такой срок выплаты установлен Трудовым кодексом РФ для оплаты обычных отпускных при выходе в ежегодный отдых, он же действует и для учебного или ученического выходного времени.

Если работодатель задержит выплату хотя бы на один день, то может столкнуться с наложением административной ответственности. Штраф для организаций может достигать 50 тыс. руб., для руководителя – до 20 тыс. руб.

Кроме того, за каждый просроченный день нужно будет заплатить компенсацию пострадавшему работнику в размере 1/150 ключевой ставки от величины отпускных.

Документом основанием для выплаты является приказ о предоставлении учебного отпуска.

Работодатель должен четко понимать, что платит работнику отпускные организация из своих средств, государство при этом ничего не возмещает.

Как рассчитываются отпускные?

Если учебный отпуск в соответствии с условиями Трудового кодекса подлежит оплате, то расчет суммы, выплачиваемой сотруднику за один отпускной день, рассчитывается, исходя из среднего заработка, высчитываемого по аналогичным правилам, что и обычного ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом оплате подлежат не только рабочие, но выходные и праздничные дни. Если ежегодный отпуск продляется при выпадении на него праздничных дней, то для ученического это правило уже не действует.

Денежные средства выдаются сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала учебного отпускного времени.

Сколько платят за учебный отпуск – рассчитать отпускные бесплатно можно в онлайн калькуляторе. Здесь же представлены правила проведения расчета.

Неоплачиваемые выходные для учебы

Согласно трудовому законодательству не оплачиваются на работе следующие виды учебных отпусков:

1. Направленные на получение высшего профессионального образования по направлениям бакалавриата, магистратурыили специалитетаочной формы обучения.
2. Направленныена получение среднего профессионального образования по очной форме обучения.

Как правильно оформляется – пошаговая инструкция

Для предоставления отдыха в связи с учебой (оплачиваемого или неоплачиваемого) сотрудник компании должен соответствовать перечисленным выше условиям.

Чтобы оформить учебный отпуск, сотрудник должен предоставить определенные документы (заявление и справку-вызов), а работодатель должен их принять и подготовить приказ.

Вопросами документального оформления занимается бухгалтер компании и специалист по кадрам. Рассмотрим процедуру предоставления и подписания всех необходимых документов поэтапно.

Образец справки-вызова:

⇓

⇓

⇓

Полезное видео

Правила предоставления, оформления и оплаты учебного отпускного времени смотрите в видео:

После окончания периода ученического отдыха и выхода сотрудника на рабочее место он обязан предоставить справку, подтверждающую, что время было им использован строго по назначению.

Трудовое законодательство подвергается регулярному внесению изменений и поправок, поэтому при изучении своих прав в сфере взаимоотношений между сотрудником и работодателем важно опираться на ТК РФ в последней редакции.