Тамара Григорьевна Отпуск для воспитания малолетнего может быть предоставлен одному лицу, которое будет фактически осуществлять уход за новорожденным, независимо от того, имеется официальное трудоустройство у этого лица или нет. Это может быть любой из родителей, усыновителей, опекунов ребенка.
Рассчитать пособие бесплатно в онлайн калькуляторе на нашем сайте.
Если имеется работа, где человек работает по трудовому договору, то отпуск по уходу оформляется у работодателя. Если официальной работы нет, то оформление проводится в органе социальной защиты населения по адресу жительства.
Продолжительность
Если оформлен декретный отпуск, то право ухода за ребенком возникает только по окончанию декрета, который, в свою очередь длится 140 кал.дней (70 дней до и 70 дней после предполагаемого дня рождения). Если декрет не оформлен, то отпуск до 1.5 или 3 лет можно оформить непосредственно с момента его рождения.
Также можно выбрать между больничным по беременности и родам и по уходом за родившемся ребенком. Если оформлен декрет, выплачено пособие за все 140 дней, а после рождения женщина решает оформить уход за ним сразу (например, ей это в финансовом плане более выгодно), то можно подать необходимый пакет документов работодателю, будет произведен перерасчет выплаты.
Момент окончания отпускного периода, предоставляемого на уход за малышом, может приходиться на день, когда ребенку исполнится 1,5 или 3 года. При желании можно досрочно выйти на работу, при этом выплата прекращается.
Можно совмещать уход за малолетним и работу, в этом случае сохранится ежемесячное пособие и будет начисляться зарплата за отработанное время. При этом должно выполняться условие по ограничению рабочего дня, то есть работник, находящийся в декрете, не может работать полный рабочий день.
Особенности выплаты пособия до 1.5 лет
Деньги выплачиваются за период, начиная с первого отпускного дня и заканчивая моментом достижения полуторалетнего возраста. Размер выплаты определяется реальным заработком в расчетные года – 2 календарных года перед годом рождения малыша, на основании которого рассчитывается средний месячный заработок, от которого берется 40%. Если заработок за этот период мал, его не было, если стаж менее полугода, для пособие будет минимальным, его размер устанавливается на каждый год отдельно, в соответствии с величиной МРОТ.
Если лицо оформляет отпуск до 1. 5 или 3 лет в соцзащите по причине отсутствия рабочего места, то пособие выплачивается минимальное.
Выплата проводится при подаче комплекта документов тем лицом, которое фактически будет осуществлять уход за малолетним ребенком. Не возможно, чтобы деньги получало одно лицо, а отпуск был оформлен на другое.
Например, часто возникает вопрос, может ли отец малыша, у которого больше зарплата, получать пособие, а за ребенком будет ухаживать мать? Это не возможно, деньги получает тот, кто оформил отпуск и фактически ухаживает за малышом. Единственное, отец может перейти на неполный рабочий день, оформить декрет и получать ежемесячную выплату. Однако в этом случае мать оформить аналогичный период не сможет и должна будет либо выходить на работу, либо уволиться.
Выплата производится в день, установленный в качестве дня выплаты зарплаты сотрудникам организации.
Документы для оформления
Чтобы оформить отпускной период, нужно предоставить по месту работы следующие документы:
- заявление с просьбой о предоставлении декрета и назначении пособия – скачать образец;
- свидетельство о рождении;
- справка о том, что второй родитель (усыновитель, опекун) не оформил такой же период и не получает ежемесячные выплаты.
На основании перечисленных бумаг кадровый специалист готовит приказ по форме Т-6, в котором заполняется раздел Б – указывается наименование отпускного периода, его продолжительность. Как правило, сначала оформляется отпуск до 1,5 лет ребенка с получением ежемесячно суммы. Далее женщина может либо выйти на работу, либо продлить декрет до 3 лет, однако без получения денег.
Скачать образец приказа
Образцы приказа по уходу за ребенком:
При достижении малышом 3 лет отпускной срок завершается и лицо, осуществляющее за ним уход, должно выйти на рабочее место или уволиться, если нет возможности работать.
