Предоставление отпуска по беременности и родам — продолжительность, оплата, оформление
Беременное состояние — это не только радостная пора для каждой женщины в ожидании рождения нового человека, но и повод получить от государства денежную поддержку в виде пособие.
Кроме того, закон защищает права женщин и позволяет им получить больничный по беременности и, в дальнейшем по уходу за малолетним ребенком.
Отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами женщина может получить за 70 дней до даты родов, запланированной специалистом женской консультации на основании исходных данных, предоставленных женщиной при постановке на учет в связи с положением. При этом после даты родов также длительность отпуска составляет 70 дней. В сумме общая длительность декрета — 140 календарных дней.
Отпуск по беременности и родам — это официальное название, закрепленное в законодательной базе. Однако многие женщины знают данный отпуск также под название декрета, а выплачиваемое пособие называют декретным.
Продолжительность
Когда в декретный отпуск — калькулятор.
Как выше было сказано стандартная ситуация, когда продолжительность больничного составляет 140 календарных дней. За все эти дни женщина получает пособие. За каждый день отпуска пособие равняется среднему дневному заработку, рассчитанному исходя фактических доходов за 2 года.
Возможны отклонения от стандартной ситуации. Если детей более одного, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.
Также отпуск может быть продлен, если роды прошли с осложнениями, в этом случае работодатель на основании полученных от женщины документов должен доначислить пособие за дополнительные дни.
Возможно ли предоставление декретного отпуска при срочном трудовом договоре, читайте здесь.
Оплата декрета
Период больничного по беременности и дальнейшими родами является оплачиваемым. Выплата, производимая в данном случае, именуется пособием. Данная выплата рассчитывается не так, как при предоставлении основного ежегодного отпуска. За расчетный период берется не один год, а два. Причем года нужно брать календарные, что означает с первого дня января по последний день декабря. Текущий год, в котором наступил страховой случай в расчет не берется.
В целом процедура расчета декретного пособия сводится к следующим шагам:
- выбор годов, которые будут считаться расчетными для страхового случая;
- расчет общего дохода за эти года;
- исчисление среднедневного заработка исходя из показателей, полученных в двух предыдущих пунктах;
- расчет пособия путем умножения заработка за один день на число дней декрета.
Конечно, важно учесть множество нюансов. Исключить периоды, которые не берутся в расчет. Выбрать из доходах работницы те, которые не облагаются социальными взносами. Сравнивать полученное дневное значение заработка с исчисленным из МРОТ. Учесть работу по совместительству и иные моменты.
Если средний заработок меньше МРОТ, то расчет проводится из МРОТ, а пособие будет минимальным.
Начислить пособие работодатель обязан в течение десяти дней, при этом выплатить нужно в ближайший день, когда работники получают зарплату.
Документальное оформление
Как и любой иной вид отпуска, декретный предоставляется женщине на основании составленного приказа. Для оформления можно использовать форму Т-6.
Для оформления приказа нужны документы основания, в роли которых выступают:
- заявление работницы — пишется вручную в свободном виде, содержит просьбе предоставить отпуск и начислить пособие — скачать образец заявления;
- больничный лист, оформленный по всем правилам и полученный в женской консультации, где женщина числится на учете;
- справки о доходах с предыдущих мест работ, если в расчетном периоде женщина работала у других работодателей.
На основании приказа Т-6 проводится расчет пособия.
На время декрета на место женщины обычно берется срочный сотрудник, с которым заключается срочный трудовой договор, срок которого прекращается как только женщина выходит на работу.
Сразу после больничного по беременности и родам или перед ним можно оформить ежегодный отпуск — подробности здесь.