Как принять на работу несовершеннолетнего работника

Многие организации нуждаются в работниках, не владеющих особым профессионализмом и специальными навыками. Определенные типы работ способны выполнить даже дети. Руководители, нанимающие на работу сотрудников, не достигших 18-летнего возраста, должны учитывать нюансы оформления трудового соглашения с несовершеннолетними лицами.

Согласно положений действующего законодательства (гл.42 ТК РФ), принимать на работу граждан с 14-летнего возраста допустимо. Самостоятельное подписание договора на сотрудничество с организацией проводится лишь с 16-летнего возраста. Перечень документов для подписания договора найма с несовершеннолетним работником ничем не отличается от стандартного набора при устройстве на работу (как принять на работу работника в стандартной ситуации).

Исключение составляет кинематограф, театральная, цирковая деятельность и спорт. Документ оформляется и подписывается представителями будущего работника, не достигшего 16 лет.

Не любые трудовые условия и профессии подходят для привлечения граждан к труду, не достигших 18 лет.

На какую работу нельзя принимать несовершеннолетнего

Список недопустимых должностей до совершеннолетия:

• металлургия, микробиология;
• химическая и нефтяная промышленность;
• судостроение;
• вахтовый метод, работа в ночное время;
• машиностроительная, радиотехническая, электронная отрасли;
• производство стеклянных и керамических изделий;
• деятельность, связанная с вредным производством и психологическими нагрузками;
• торговля алкогольной и табачной продукцией;
• игровые заведения и ночные клубы;
• судостроение;
• работа под землей и в горах;
• религиозная деятельность;
• попытка совмещения подростком двух видов трудовой занятости.

За нарушение организации труда оформленных на предприятии несовершеннолетних сотрудников работодатель несет административное наказание в виде штрафа.

Если в силу каких-либо причин или стечению обстоятельств на одно из перечисленных производств приняли несовершеннолетнего сотрудника, договор с ним должен быть расторгнут незамедлительно. Второй вариант выхода из сложившейся ситуации – работника следует перевести на другую должность, соответствующую его возрасту.

Обратите внимание — для работника моложе 18 лет не допустимо установление испытательного срока. Подробности здесь.

Пошаговое оформление документов при приеме несовершеннолетнего

Трудовой договор не должен препятствовать учебе в школе — скачать образец трудового договора с несовершеннолетним. Можно принимать на работу несовершеннолетних, не имеющих аттестата, но обучающихся заочно. Трудовая деятельность должна относиться к легкому труду и занимать время, на которое не приходятся занятия в учебном заведении.

Заключение срочного договора для подростка предпочтительнее бессрочного, расторгнуть который по инициативе работника практически невозможно. Особые условия требуют получения разрешения Трудовой инспекции по делам несовершеннолетних. Расторжение деловых отношений без получения визы этих органов считается нарушением закона. Подобное действие остается безнаказанным лишь при распаде организации работодателя или прекращении данного рода деятельности.

Все пункты в договоре должны быть оговорены между сторонами, его заключающими. Несовершеннолетние исполняют обязанности на основе сокращенного рабочего дня.

Продолжительность занятости зависит от возраста:

• 14-16-летние сотрудники не должны работать более 5 часов в день, и 24 часа в неделю;
• с 16-18-летнего возраста допускаемая норма рабочего дня увеличивается до 7 часов в день (35 ч в неделю);
• несовершеннолетним, совмещающим учебу с работой, запрещается находиться на рабочем месте более 2.5 – 4 часов в день.

Договор в обязательном порядке должен содержать пункт размера заработной платы и порядка выплат.

Исключаются командировки и сверхурочный труд, работа в праздничные и выходные дни.

Полностью исключена материальная ответственность для несовершеннолетнего.