Как принять на работу иностранного гражданина
Занимаясь поиском новых сотрудников, не всегда получается найти подходящего. А как поступать с претендентом, который прибыл из другого государства. Главные правила по вопросу приема на работу иностранных граждан указаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Процесс приема на работу для иностранных лиц занимает несколько больше времени, чем для простых россиян.
Куда нельзя принимать иностранных работников
Иностранный гражданин может обратиться практически в любую организацию, но есть места, куда он идти не должен:
- Организации по обеспечению безопасности Российской Федерации;
- Предприятия Вооруженных сил Российской Федерации;
- Гражданская авиация;
- Муниципальная и государственная служба;
- Организации, связанные с государственной тайной;
- Организации, занимающиеся производством ядерной техники и со всем, что включает в себя данная отрасль.
Есть категория иностранных граждан, которые принимаются на работу, как и россияне. Сюда относятся:
- Граждане Казахстана и Белоруссии. Этим работникам не нужно специальное разрешение на трудоустройство. Работодатель не обязан оповещать государственные органы при приеме.
- Граждане, которые получили вид на жительство в России.
Оформление иностранных граждан на работу, прибывших в РФ без визы
При трудоустройстве иностранного гражданина без визы необходимо передать информацию о приеме на работу иностранца в органы ФМС и местный центр занятости. Сделать это нужно не позднее трех дней после подписания трудового договора. Насчет того, стоит ли сообщать в налоговые органы, есть несколько мнений и окончательного решения пока нет, поэтому рекомендуется также их оповестить, чтобы избежать негативных последствий.
Продлить разрешение на работу для гражданина без визы возможно в двух случаях:
- заключение нового срочного или бессрочного договора;
- официальное разрешение на проживание на территории страны.
Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — скачать бланк и образец.
Оформление на работу иностранных граждан с визой
По поводу таких иностранных работников нужно обратиться в органы ФМС для запроса разрешения. Чтобы его приобрести следует осуществить некоторые условия:
- Подача заявления на квотирование иностранца;
- Перед подачей документов в органы ФМС, примерно за полтора месяца, следует обратиться в органы службы занятости, чтобы они подыскали российских граждан на это же должность. Данная процедура делается для того, чтобы подтвердить, что в первую очередь компания рассматривает граждан России. Если в течение месяца работник не находится, то работодатель получает разрешение на прием иностранца.
После получения данного разрешения осуществляется следующий этап. Теперь нужно получить разрешение иностранного гражданина на въезд в страну и трудоустройство. Для этого работодатель должен подать в органы ФМС пакет документов:
- заявление о получении разрешения на трудоустройство;
- фото цветного формата размером 3*4;
- копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- копия документа об образовании;
- справки из медицинского учреждения об отсутствии болезней;
- квитанции об уплате государственной пошлины.
Помимо этого, работодатель должен сообщить в органы налоговой службы, что подано ходатайство о выдаче приглашения, иностранный гражданин прибыл на территорию страны и подписан трудовой договор.
Если иностранец пребывает на территории страны незаконно, а работодатель принимает его на работу, то это чревато серьезными последствиями. В случае обнаружения предприятие должно выплатить штраф в размере 400 000 – 500 000 рублей, а должностные лица в размере 40 000 – 50 000 рублей. В случае если в организации работает несколько таких иностранцев, штраф уплачивается за каждого. Поэтому, лучше не игнорировать законодательство и все его нюансы.
При увольнении иностранца нужно заполнить и подать в миграционную службу такое уведомление.