Положение по оплате труда

Положение об оплате труда – это один из самых важных документов, посредством которого регулируется оплата рабочих часов.

Положение по оплате труда содержит все нюансы, влияющие на оплату трудового времени.

• График оплаты трудовых часов для разных категорий сотрудников – складная, сдельная, комиссионная;
• Порядок расчета за время, проведенное на работе, отклоненной он норм праздники, выходные, ночные часы;
• Сведения по поводу способа оплаты — наличный и безналичный расчет;
• Даты, в которые проводятся выплаты – число аванса и основной части зарплаты.

Важно: с положением по оплате труда, который имеет отношение к локальным документам, согласно ст. 135 ТК обязан быть ознакомлен каждый работник учреждения или организации.

В нередких случаях положение о выплатах, связанных с оплатой труда, содержит данные и о стимулирующих выплатах – премиях, производственного и непроизводственного характера. Однако такие сведения доступно зафиксировать отдельной бумагой, которая называется «Положение о премировании», образец которого можно скачать здесь.

Скачать образец оформления Положения по оплате труда можно по ссылке ниже.

Содержание Положения (образец оформления)

Положение по оплате труда имеет значительный вес во время прений с налоговыми органами, насчет налогового учета определенных расходов. К примеру, если требуется обоснование учета в налоговых расходах затрат на обслуживание карт по выплате зарплаты.

Определенной формы для Положения не существует, в каждом предприятии она составляется индивидуально, однако имеются определенные пункты для заполнения:

1. Общее положение – где указывается в соответствии, с какими нормативными документами, положение составлено и предназначено для ознакомления всех работников предприятия;
2. Система и формы оплаты труда – система и форма, установленная в организации, размер часовой тарифной ставки;
3. Порядок начисления и выплаты заработной платы – когда именно выплата проводится, каким способом, как оплачивается отпуск и прочие нюансы, компенсационные выплаты и за совмещение специальностей. Также здесь имеются сведения об оплате первых 2-х часов сверхурочной работы, соответствующие 150% и последующих часов в объеме 200% от часовой оплаты, за работу в выходные и праздничные дни, ночные часы. Система доплат работнику по определенному графику;
4. Надбавки – система и порядок ежемесячных надбавок в размере от 5 до 15%. Данные выплаты проводятся после 8 лет стажа по усмотрению руководителя и варьируются от 15 до 25%.

Примерную форму Положения по оплате труда можно скачать по ссылке ниже.

Правильное оформление

Положение по оплате труда образец — скачать.