Положение о премировании работников образец

Большинство организаций для поощрения работы своих сотрудников используют систему премирования, в соответствии с которой, производят стимулирующие выплаты. Для того чтобы наиболее правильным образом осуществлять процесс выплаты премий, необходимо составить положение о премировании, в котором будут указаны различные нормы и правила.

Данное положение не обязательно должно стать официальной бумагой, достаточно того, чтоб оно имело в себе отражение практики организации по назначению и расчетам дополнительных выплат. Составление документа необходимо производить с учетом всех особенностей деятельности компании.

Каждая организация имеет свою специфику деятельности, а потому и оплата труда сотрудников производится по-разному. Содержание Положения о премировании каждой отдельной организации зависит от ряда факторов и, прежде всего, от вида деятельности предприятия и от ее политики. Ниже представлен примерный образец оформления Положения о премировании, скачать его можно бесплатно в формате word.

Образец оформления

Положение о премировании может быть оформлено в качестве следующих документов:

нормативный акт;
отдельный раздел в коллективном договоре;
дополнение к положению об оплате труда.

При выборе одного из вариантов, руководство компании ориентируется на конкретные цели и условия, стоящие перед ними.

Правильно оформленное Положение о премировании должно включать в себя следующую информацию:

Общие сведения. Здесь указываются цели, в связи с которыми может быть произведено финансовое поощрение сотрудника. К примеру, повышение качества его работы или увеличение производительности труда.
Разновидности выплат и показателей премирования. В данном пункте Положения о премировании отмечаются факторы, влияющие на размер премии. Среди них следует отметить стаж, интенсивность, и конечный результат службы.
Порядок расчета. В данном пункте Положения указывается система, которая используется для исчисления суммы премиальных выплат. Бывает премия фиксированная, либо рассчитанная путем процентного соотношения.
Дополнительные сведения. К таковым относят время и периодичность произведения выплат, наименование фонда, из которого будет происходить начисление средств, дата подписания документа, а также другие факторы.

Особенности выплаты премий

Немаловажным является тот факт, что премия является непосредственной частью заработной платы. В случае, когда у организации существует пПложение о премировании работников, произведение выплат становится обязательным, как минимум, в конце каждого года. В связи с этим, наличие премии по итогам года можно назвать гарантированным, потому как это прямым образом входит в обязательства работодателя.

Также следует отметить, что при отсутствии возможности у начальства компании произвести выплату премии в срок, в дальнейшем он выплачивает сотруднику сумму, включающую в себя компенсацию за просрочку.