Гражданско-правовой договор с работником

Работодатель вправе для выполнения ограниченного объема работ или оказания услуг заключить с исполнителем не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера, по которому работник, назначаемый исполнителем, должен выполнить определенные действия ограниченного характера за плату.

Разновидностью граданско-правового договора можно назвать договор оказания услуг, выполнения работ, подряда. Некоторые образцы договора ГПХ, заключаемых с работниками физическими лицами, можно найти ниже.

Важно видеть грань, когда можно заключать гражданско-правовой договор, а когда требуется трудовое соглашение. Маскировка трудовых отношений под гражданско-правовые не допустима и наказуемо. ГПХ договор удобен для работодателя, так как избавляет от необходимости выполнять требования трудового законодательства — не нужно предоставлять отпуск, оплачивать его, оплачивать больничные, выплачивать различные пособия, обеспечивать социальный пакет. Работодатель только платит работнику за ту работу, которую он выполнил, на этом отношения двух лиц заканчиваются.

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового?

Работнику в некоторых случаях также удобно работать по договору гражданско-правовому договору, на него не распространяются требования ТК РФ и внутренней локальной документации компании, не нужно подчиняться правилам трудового распорядка, отношения двух сторон регулируются исключительно договором ГПХ.

Договор гражданско-правового характера получил особую распространенность при найме на работу иностранных граждан для выполнения работы или оказания услуги — скачать образец.

Альтернативой гражданско-правовому договору может стать трудовой договор, заключенный на ограниченный срок — скачать образец срочного трудового договора.

Образец оформления гражданско-правового договора, условия

Как и любой договор, ГПХ соглашение должно показывать сведения об участниках гражданско-правовых отношений — заказчике (работодатель) и исполнителе (том лице, которому поручается выполнить определенную работу). Обязательными являются дата заключения соглашения и населенный пункт.

Среди условия можно выделить следующие:

обязательства двух сторон — заказчик обязан заплатить работнику за выполненную работу или оказанную услуг, исполнитель обязан выполнить действия, прописанные в соглашении с срок;

• описание работ, которые должен выполнить работник;
• требования к качестве выполняемой работы или оказываемой услуги;
• сроки исполнения;
• способ предоставления отчетов о проделанной работе;
• размер оплаты за работу;
• сроки оплату;
• график и режим работы;
• ответственность сторон;
• расторжения договора ГПХ досрочно;
• форс-мажор;
• иные условия.

В зависимости от направления деятельности работника гражданско-правовой договор с работником может дополняться иными условиями.

Договор подписывается каждой стороной, все составленные приложения к соглашению (спецификации, графики и т.д.) составляется также в двух экземплярах и должны быть заверены каждой стороной.

Составляемые акты выполненных работ или оказанных услуг по факту предоставления отчета работником также готовятся в двух экземплярах и прикладываются к договору ГПХ.

Работник, с которым заключен договор ГПХ, будет являться внештатным для работодателя, подробнее о приеме на работу внештатных сотрудников читайте здесь.

Составленный договор ГПХ

Договор гражданско-правового характера с работником образец;

• о выполнении работ — образец;
• об оказании услуг — образец.