Трудовой договор по совместительству образец

Трудовой договор с совместителем практически не имеет различий со стандартным трудовым договором, однако в нем в обязательном порядке прописаны условия совместительства.

Также в попытке защитить права такого сотрудника, законодатель установил определенное количество очень важных для него разделов, которые никоим образом нельзя упустить:

Сотрудник, работая по совместительству, не может заниматься дополнительной деятельностью свыше 4 часов в сутки. Исключением являются выходные дни от основного места занятости;
Итоговое количество отработанных дней в месяц не должно превышать 50% от общего количества рабочих часов за данный период на предприятии;
Отпуск на дополнительном месте работ обязательно совпадает с отпуском по главному месту деятельности;
Оплата труда соответствует количеству отработанных часов, положение о минимальной заработной плате к такому работнику не относится;
При поступлении на дополнительную работу предоставляется такой же пакет документов, как и на постоянном месте работы, только трудовая книжка может быть представлена в виде копии;
Чтобы в трудовой книге был зафиксирован факт наличия работы по совместительству, достаточно взять справку о трудовой деятельности и копию приказа о принятии на работу, для того чтобы на основном месте работы эти записи внесли в документ.

Особенности оформления на работу по совместительству.

По совместительству работать могут не все, нельзя принять:

Лиц до 18 лет;
Руководителей, только с разрешения уполномоченного органа;
Работников на вредных и опасных работах.

Заключать трудовой договора по совместительству обязательно даже в том случае, если основное место работы расположено в том же месте, что и совместительство. Образец трудового договора с работником, принимаемым на работу по совместительству, можно скачать внизу статьи.

Другие образцы трудовых договоров для бесплатного скачивания:

с несовершеннолетним работником – образец.

Содержание и условия

Трудовой договор по совместительству складывается из таких пунктов:

Полное название сторон договора;
Фиксируется должность, на какой будет работать сотрудник и структурное подразделение;
Права и обязанности сторон – работодатель должен обеспечить работника своевременной оплатой труда, всем требуемым для совершения данной деятельности, предоставления гарантий в соответствии с ТК РФ, обеспечить безопасность работ и прочие нюансы. Сотрудник – качественное и своевременное выполнение возложенных на него обязанностей, соблюдение норм безопасности и прочее;
Далее оговариваются особенности, связанные с совместительством – размер зарплаты и предоставляемого отпуска, график работы, порядок осуществления обязанностей, а также иной перечень особенностей при их наличии;
Заверяется договор подписями с указанием даты составления.