Трудовой договор с главным бухгалтером образец, условия

Главный бухгалтер – это наемный сотрудник, который относится к руководящему составу компании и подчиняется финансовому директору, а за неимением такового – генеральному.

Трудовой договор с главным бухгалтером, в отличии от договора с рядовым сотрудником, имеет нестандартный формат в виде особых положений, регламентирующих права и должностные обязанности сотрудника, а также особые условия расторжения договора.

Скачать образец трудового договора при приеме на работу человека на должность главного бухгалтера предлагаем скачать внизу статьи.

Если главный бухгалтер принимается на ограниченный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор. Также для главного бухгалтера может быть установлена полная материальная ответственность, о чем заключается договор такого образца.

Для вступления в должность главного бухгалтера необходимо также издать приказ о назначении.

Как оформить трудовой договор с главным бухгалтером (образец)

Согласно 57 статьи ТК РФ, трудовой договор с главным бухгалтером должен включать в себя следующие обязательные условия:

ФИО, ИНН, полные паспортные данные сотрудника, а также его должностные обязанности;
график работы и перерывов;
дата начала вступления в занимаемую должность;
условия соцстрахования;
условия оплаты труда, а также предусмотрены ли дополнительные компенсации и льготы;
условия места, где осуществляется работа;
полное наименование организации и ее реквизиты.

Кроме того, в трудовом договоре могут быть указаны пункты о неразглашении коммерческой тайны или конфиденциальной информации, а также о полной или частичной материальной ответственности.

Трудовое соглашение с главным бухгалтером может быть заключено на конкретный срок (не более 5 лет) и на бессрочный период времени. Срок определяется по соглашению с руководителем фирмы. Если же в договоре пропущен пункт о длительности его действия, то договор считается оформленным на неопределенное время.

Типичный договор о приеме на работу главного бухгалтера состоит из следующих разделов:

объект договора (труд работника) и срок его действия;
условия вознаграждения за труд;
график рабочего времени, выходных дней и отпуска;
обязанности сотрудника и работодателя;
перечень социального пакета;
причины расторжения и внесения изменений (поправок) в заключенный договор;
разнообразные дополнительные условия;
заключительные положения;
полные данные сторон и их подписи.

После подписания трудового договора обеими сторонами, владелец компании издает распоряжение (приказ) о приеме на работу сотрудника. Далее заполняется личная карточка, а затем вносится информация в трудовую книжку.

Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового соглашения с бухгалтером не только по общим причинам, но также и по специальным условиям.

Общие причины:

вышло время, на который заключался договор;
в результате итогов испытательного срока;
по соглашению сторон;
вследствие разглашения сотрудником внутренней конфиденциальной информации.

Специальные условия:

принятие решения, в результате которого был причинен значительный материальный или репутационный ущерб организации;
появление нового владельца организации;
передача госучреждений в муниципальное владение и наоборот;
передача имущества из собственного владения организации в государственные руки.

Однако важно учитывать, что при увольнении главного бухгалтера вне зависимости от причины принятого решения, работодатель вправе задержать его на работе в течение месяца вместо положенных двух недель (как при увольнении обычного сотрудника). Это связано с тем, что подобрать подходящую замену порой бывает очень сложно в виду большой ответственности, возлагаемой на данную должность.