Трудовой договор с генеральным директором образец скачать

Генеральный руководитель организации – это особый человек, однако, его прием на работу совершается в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и при составлении трудового договора необходимо учесть все особенности должности, а также правильно заполнить документ.

Заключение договора

Выбор кандидатуры будущего директора выполняется на общем акционерном собрании или совете директоров.

При этом:

Определяется порядок заседания и количество участников;
Избирается представитель, который будет подписывать от имени компании трудовой договор с генеральным директором;
Определяется круг кандидатов.

Перед началом голосования важно проверить профпригодность будущего директора – если это человек посторонний для организации, нет ли у него дисквалификации, которая ограничивает возможность занимать данную должность от полугода до 3 лет.

Для этого требуется подать письменный запрос в ФНС и получить выписку из реестра дисквалифицированных лиц.

Важно: выполнить такую проверку необходимо до составления трудового договора с будущим директором, так как впоследствии придется оплатить штраф, за прием на работу дисквалифицированного работника.

После выбора кандидата и проверки всех сведений, с ним заключается трудовой договор по индивидуально разработанной форме с учетом требований ст.57 и гл.43 ТК РФ, а также изменений произошедших с 1.01.2013 года.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором можно ниже в статье.

Если организация относится к:

Акционерному обществу, трудовой договор подписывает уполномоченное лицо;
Унитарному предприятию, договор резервирует собственник имущества;
Если же генеральный директор является единственным участником организации, то заключать с ним договор не обязательно, но возможно, тогда в качестве работодателя выступает юридическое лицо, то есть организация. Образец трудового договора с директором учредителем.

Оформление трудового договора с директором (образец)

Срок действия трудового договора

Трудовой контракт с генеральным директором по праву организации может быть составлен как на неограниченное время, так и с обусловленными сроками, но не больше 5 лет в соответствии с требованиями Трудового Кодекса. Расторжение в срочном контракте происходит с правилами ст. 77 ТК РФ и при наступлении указанной даты трудовые отношения прекращаются.

Тогда сотрудники отдела кадров готовят соответствующий приказ и на его основании вносят запись в трудовую книжку, если же подобные действия не выполнены, контракт с руководителем становится бессрочным.

Контракт с руководителем (директором или генеральным директором) должен состоять из:

Основных сведений – название организации, ФИО и должность сотрудника, дата составления и заключения документа;
Права и обязанности обеих сторон;
Размер заработной платы;
Режим рабочего дня;
Дни отдыха;
Ответственность за сохранение конфиденциальной информации;
Материальная ответственность;
Условия расторжения договора;
Дополнительные сведения;
Подписи сторон.

Если кандидат выбран не путем конкурса, то ему можно устроить испытательный период сроком до 6 месяцев.

После заключения договора издают приказ о приеме на работу, используя унифицированную форму Т-1 установленную Госкомстатом. А после составляется документ, информирующий о преступлении к обязанностям.

Важно: в документах должна значится достоверная информация и правильные даты.

Принять обязанности генеральный директор должен в соответствии с внутренними правилами организации, но только после полного увольнения предыдущего руководителя, одновременная работа двух директоров не допустима.

Нюансы

После преступления к выполнению обязанностей генерального директора, организация в те6чение 3 дней обязана уведомить ФНС о смене лица, имеющего право действовать от имени компании без доверенности.

Так же необходимо выполнить замену банковских карт с образцами подписей и печатей, на основании полномочий директора как первого лица.

Выводы

Трудовой договор с генеральным директором заключается подобно договорам с прочими сотрудниками, однако при его составлении необходимо учитывать нюансы составления и статус руководителя.