Трудовой договор с генеральным директором учредителем

Эра капитализма стимулирует предпринимательскую инициативу, в результате чего ежедневно появляются субъекты хозяйствования, в которых единственный учредитель выступает и в качестве генерального директора, в связи с этим возникают определенные нюансы относительно заключения трудового договора с генеральным директором, являющимся одновременно и единственным учредителем, его сторон и содержания.

Обязательно ли заключение трудового договора с генеральным директором — единственным учредителем?

Имеет место определенная правовая коллизия, когда в одном лице представлен генеральный директор и единственный учредитель предприятия. Все потому что возникает своего рода противопоставление общих положений трудового кодекса, и в частности 56 статьи, которой определено, что трудовой договор подлежит заключать между работником и работодателем. А конкретная ситуация фактически исключает одну из сторон трудового договора, и фактически трудовой договор заключать не требуется. С данной нормой соглашается и Роструд, что отражено в письме №2262-6-1 от 28.12.2006.

В противовес вышеизложенному, если исходить из сложившихся отношений, то генеральный директор, как и любой другой работник, получает заработную плату, уплачивает налоги, подлежит обязательному страхованию наравне с иными работниками и т.д., то есть, по сути, на него распространяются положения законодательства о труде. В подкрепление этой точки зрения, ст. 11 того же ТК не предусматривает генерального директора – единственного учредителя в перечне иных лиц, как лицо на которое законодательство о труде не распространяется.

Выходит, что имеет место необходимость оформления трудовых отношений договором с директором единственным учредителем. Скачать образец трудового договора с директором можно по ссылке ниже.

Также читайте о заключении трудового договора с директором ООО в этой статье.

Образец оформления

Стороны трудового договора

Традиционно договор трудового характера заключается между двумя сторонами, в качестве которых выступает одно и то же лицо, то есть фактически подписание договора будет осуществляться одним и тем же лицом. Подписанный трудовой договор будет наделен не меньшей силой с точки зрения норм трудового права, чем любой другой трудовой договор, заключенный между нанимателем и работником.

Условия договора

Условия договора с генеральным директором не имеют различий от общих условий заключения трудовых договоров. В частности, обязательно прописать:

• Точное наименование юр.лица (полное и сокращенное);
• Анкетные данные и прочая информация о директоре;
• Основание, послужившее предпосылкой к подписанию договора (решение учредителя);
• Рабочее место и функциональные обязанности;
• Срок, в течении которого действует договор;
• Число, месяц и год, а также место его заключения.

Правильное оформление

Трудовой договор с генеральным директором (он же учредитель) образец — скачать.