Тамара Григорьевна Трудовой договор необходим, чтобы предотвратить спорные обстоятельства во время исполнения обязанностей на кратковременном или долгосрочном основании со стороны одного физического субъекта в пользу другого лица с аналогичным статусом. Заключение трудового договора между физическими лицами имеет ряд особенностей, речь о которых пойдет ниже.
Об аспектах составления
Форма приведенного договора, составленного между двумя физическими лицами, не имеет нормативного обоснования, поэтому при составлении можно применить индивидуальный подход, связанный с особенностями предмета соглашения. Не следует также абстрагироваться от традиционных практичных пунктов документа, призванных облегчить его структуру и читаемость.
Трудовой договор подлежит изданию посредством двух равноправных экземпляров, а процесс регистрации осуществляется в субъекте местного самоуправления. В отсутствие последнего действия бланк не подвергается наделению юридическим статусом. В случае обнаружения потребности в расторжении договора между физическими лицами в указанный орган, имеющий административные функции, направляется уведомление соответствующего содержания.
Как оформить трудовой договор между гражданами (физическими лицами)
Модель трудового договор между физическими лицами выглядит следующим образом.
- В верхней части бланка располагаются сведения относительно личностей (физических лиц), вступающих в соглашение, их регистрационных данных, места подготовки и даты, когда она осуществляется. Субъекты взаимоотношений обозначаются как: «Работодатель» и «Работник», обе стороны по трудовому договору выступают физическими лицами.
- Первым параграфом зафиксирован перечень условий, согласно которому будет осуществляться исполнение обязательств нанятым работником, а также конкретизируется дата начала действия документа и срок окончания договорных обязательств. Описывается рабочее место и вид деятельности, плюс к этому дополняется характер выполняемых функций (основная или дополнительная работа).
- Во втором пункте заключены положения относительно списка прав и перечня обязанностей каждого из участников договоренности. Положение не представляет сложности в написании, поскольку отражаемые в нем моменты аналогичны таковым, содержащимся в классическом трудовом договоре.
- Третий раздел подразумевает характеристику нюансов, касающихся оплаты за произведенную работу. Необходима конкретизация, обосновывающая вид зарплаты (разовая и дольная), а также ее размер (сумма обозначается посредством прописи и с помощью цифр). Расшифровывается перечень социальных гарантий, распространяющихся на работника физического лица (отдых, больничный и т. д.).
- В следующем пункте обычно прибегают к определению отпускного периода (в случае долгосрочного характера деятельности), а также регламентации рабочего режима (продолжительность смены).
- Далее в трудовом договоре физическим лицам следует отразить условия, характеризующие особенности пролонгации или прекращения действия данного контракта. Основной упор следует направлять в сторону положений законодательной базы. Возможно указание дополнительных аспектов деятельности, не противоречащих ТК.
- Шестым пунктом трудового соглашения фиксируются прочие сведения, кающиеся форс-мажорных ситуаций, необоснованного самоустранения работника от исполнения надлежащих обязанностей и прочих факторов.
- В заключительном пункте обозначается перечень реквизитных данных о каждой стороне (ФИО физических лиц, адреса, паспортные данные), проставляются подписи и дата закрепления соглашения.
Часто физические лицам оформляют друг с другом гражданско-правовые отношения, заключая договор ГПХ.
