Срочный трудовой договор

Трудовая деятельность работника может быть ограничена сроком действия трудового договора. Работодатель вправе заключить с работником трудовое соглашение на срок, необходимый для выполнения заданного объема работ, сезонных работ. Часто срочный договор заключается при замещении отсутствующего постоянного сотрудника.

В целом, по своему содержанию срочный трудовой договор аналогичен бессрочного, единственное отличие — это период действия соглашения. Во втором случае он не ограничен, то есть работник будет трудиться до тех пор, пока не пожелает сам уволиться или же этого по какой-либо причине захочет работодатель. При бессрочном трудовом договоре для его расторжения требуется соответствующее основание, весь их перечень закреплен в ТК РФ. Если договор срочный, то он действует только до того момента, который оговорен в самом договоре — это может быта определенная дата, факт выполнения работ или оказания услуги, выход основного сотрудника на рабочее место.

В остальном к срочникам применяются все те же требования ТК РФ, что и к бессрочникам.

Образец срочного трудового договора предлагаем скачать в данной статье ниже.

Если трудовой договор заключается с несовершеннолетним лицом, то нужно учесть ряд нюансов, образец договора с несовершеннолетним можно скачать здесь.

Условия и содержание срочного трудового договора (образец)

Составление и подписание трудового договора проводится на начальном этапе трудоустройства сотрудника. Это первый шаг по принятию его в штат организации. Данные в соглашение вносятся кадровиком на основании документации, представленной сотрудником. Передавая документы о себе и своих личных данных требуется от работника также получить заявление о согласии на обработку персональных данных, такое заявление позволит работодателю вести обработку и хранение сведений о работнике.

В обязательном порядке прописывают полные реквизиты каждой стороны — работодателя и работника.

Содержание срочного трудового договора зависит от того, на какую должность принимается работник. От типа должности зависят должностные обязанности, график и режим работы, порядок оплаты труда, условия работы.

В целом, для трудового договора характерно присутствие таких моментов:

• предмет договора, в котором прописывается, что работник принимается на определенную должность в определенное подразделение, указывается величина испытательного срока (можно установить 2 недели, если срок договора не менее 2 месяцев, если же трудовой договор заключается на срок менее 2 месяцев, то испытание для работника не устанавливается), в этом же пункт включают характер подчиненности (кому подчиняется сотрудник), а также иные общие моменты;
• срок действия договора (обычно также включают в первый пункт договора) — прописывается конкретное число (в этом случае за три дня до этого числа работника нужно предупредить об увольнении письменно) или событие (при замещении постоянного работника предупреждать об увольнении не нужно), или выполнение работ (если работник принимался для совершения конкретного объема работ или услуг). В последнем случае трудовой договор перестает действовать после того, как обе стороны подпишут акт приема-сдачи работ или услуг;
• трудовые обязанности (могут конкретизироваться должностной инструкцией);
• размер оплаты труда с подробным раскрытием ее составляющих;
• предоставление отпуска;
• социальные гарантии;
• режим работы, график работы.

В трудовом договоре четко должны быть указаны обязанности, права и ответственность каждой стороны. Если должность работника взаимосвязана с товарными, материальными или денежными ценностями, то дополнительно может быть заключен договор о полной материальной ответственности. О том, что к работнику будет применяться ответственность за прямой ущерб в полном объеме следует указать в содержании трудового соглашения.

Составленный текст соглашения следует датировать числом подписания. Обе стороны должны завизировать документ, каждая сторона получает один экземпляр обоюдно подписанного трудового договора. Работнику рекомендуется прочитать условия договора прежде, чем ставить на нем подпись.

Ниже предлагаем скачать пример срочного трудового договора. На самом деле в каждом конкретном случае его содержание можно отличаться, при этом сами условия, подлежащие отражению согласно ТК РФ должны быть указаны в любом случае.

Если человек принимается по совместительству, то с ним также нужно заключить трудовой договор, особенности его заключения можно прочитать здесь.

На основании договора составляется приказ о приеме на работу.

Оформление договора

Срочный трудовой договор образец — скачать.