Трудовой договор для микропредприятий образец формы с 2017 года

С 1 января 2017 года предприятия и ИП, имеющие форму микропредприятий, могут не использовать нормативные локальные акты трудового договора. Вместо этого им разрешено указывать все нюансы будущего сотрудничества в трудовом договоре, заключенном на основе типового образца. Образец трудового договора для микропредприятий можно скачать ниже.

Что такое микропредприятие?

К данной категории предприятий имеют отношение:

Компании со средним количеством работников – до 15 человек на протяжении 12 месяцев;
Предприятия с доходом за год менее 120 млн. рублей;
Суммарная доля участников из вне в акционерных предприятиях не должна превышать 49%.

Важно: проверить соответствует ли микропредприятие всем критериям доступно в «Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства».

Содержание типового образец трудового договора для микропредприятий

Типовая форма состоит из вводной части:

Наименование документа, порядковый номер;
Место и дата составления;
Полное наименование работодателя, ФИО уполномоченного лица;
ФИО работника.

А также 11 пунктов с условиями трудовых отношенй:

Общие положения;
Права и обязанности сторон – 2 части;
Оплата труда;
График работы;
Охрана труда;
Социальное страхование и гарантии;
Прочие условия;
Наименование условий;
Ответственность сторон;
Заключительная часть.

Данная форма трудового договора создана для любых ситуаций, она состоит из основных требований, которые обязательно соблюдаются при подписании данного документа микропредприятие, ее можно использовать для принятия на работу удаленных сотрудников.

Важно: принятая правительством новая форма трудового соглашения для микропредпритяий более расширена и может служить образцом для директора при приеме в штат нового сотрудника с учетом всех законодательных норм ТК.

Изменения с 2017 года для микропредприятий

Начиная с 2017 года можно не составлять некоторые внутренние нормативные акты, такие как:

Положение об оплате труда и премировании – данный акт полностью описан в 4 положении типового трудового договора;
Правила внутреннего трудового распорядка теперь заменяет графа о труде и отдыхе, где подробно описывается график сотрудника;
О ненормированном рабочем дне – заменяет пункт 19 из новой формы трудового договора для микропредприятий, так как в нем определяются особенности режима трудового дня;
Правила и инструкции по охране труда отныне заключены в графе 6 «Охрана труда»;
Должностные инструкции – они не имеют отношения к внутренним нормативным документам, согласно законодательству не обязательны для ИП, однако большинство предпринимателей ими пользуются, так как это основание для увольнения. В типовой форме трудового договора, созданного для микропредприятий, в п. 4 существует указание на должностные обязанности;
График сменности, заменен подробным описанием рабочего режима сотрудника – за день, неделю, месяц, с описанием начала смены и конца.

Существуют акты, которые следует сохранить микропредприятию.

Среди них:

Штатное расписание;
График отпусков;
Положение о персональных данных;
О неразглашении коммерческой тайны;
Об аттестации;
О командировках.

Типовой трудовой договор существует, как предложение кабинета министров, переход на него для микропредприятия не обязателен, так что если предприниматель уже принял нормативный локальный акт им можно пользоваться как прежде.