Как оформить договор о неразглашении коммерческой тайне

На сегодняшний день многие компании обладают информацией, попадание которой к третьим лицам является крайне нежелательным событием. Чаще всего, это данные, составляющие их конкурентное преимущество, к примеру, технологические особенности процесса производства. Потеря и огласка таких сведений, относящихся к коммерческой тайне, может не только стать причиной отрицательных финансовых последствий, но и привести к полному закрытию организации.

Чтобы исключить возможность подобной ситуации, можно обратиться к понятию коммерческой тайны и заключить с работником договор о неразглашении тайны предприятия при приеме его на работу.

Условия составления

Определение коммерческой тайны содержится в 3 статье Федерального закона №98 ПЗ. Под ним понимают способность человека, обладающего коммерческой тайной, увеличивать прибыль, сохранять свое положение неизменным на рынке всевозможных товаров, работ или избегать необоснованных материальных потерь. Согласно законодательству в меры по установлению этого режима должны входить:

• В первую очередь. выявление конфиденциальных сведений.
• Далее, проведение комплекса мероприятий, направленного на ограничение доступа к этой информации и строгого ее контроля.
• Определить круг работников, допущенных к коммерческой тайне.
• Урегулировать отношения с сотрудниками, опираясь на различные правовые акты и с учетом введения коммерческой тайны. Все необходимые положения касательно этого, вносятся в трудовой договор.
• Также следует пометить все виды физических носителей, содержащие конфиденциальные данные, определенным грифом, затем проделать тоже с документами.

Все перечисленные выше действия надлежит выполнять комплексно.

Скачать образец договора о неразглашении коммерческой тайны предлагаем в статьи ниже.

Содержание договора о неразглашении тайны, условия и образец

Сам договор включает в себя следующие пункты:

• Место и число заключения соглашения.
• Условия предмета договора. В частности, работник обязуется не разглашать сведения, относящиеся к коммерческой тайне. При этом четко прописывается, какая информация является таковой.
• Данные, содержащие в себе фамилию, имя, отчество как работника, так и работодателя.
• Права и обязанности.
• Вид ответственности, которая будет нестись в случае нарушения договора.
• Период действия контракта. Он может быть заключен на существенно более долгий срок, нежели трудовой договор и после увольнения работника продолжать действовать. Чаще всего, подобное соглашение составляется на три года.
• Особые положения, вписываемые по желанию сторон.
• Подписи заключающих соглашение, а также их полные реквизиты.
• Печать компании.

В случае же если были совершены все необходимые действия и составлен договор о коммерческой тайне, а сотрудник тем не менее выдал конфиденциальную информацию, то его можно подвергнуть различным штрафным мерам, в числе которых и увольнение из организации. Это решение имеет под собой законное основание в лице статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Прежде лишь будет нужно установить наличие доступа подобного работника и доказать его вину в разглашении коммерческой тайны.

При необходимости с работником также заключается договор о полной материальной ответственности.

Оформленный договор

Договор о неразглашении коммерческой тайны образец — скачать.