Тамара Григорьевна Если на работу принимается иностранный гражданин, то с ним в обязательном порядке заключается договор, это может быть трудовой договор, составленный на бессрочный или срочный период, или гражданско-правовой договор.
Независимо от того, какой именно вид соглашения заключен с иностранцем, работодателю необходимо сообщить об этом в орган, уполномоченный в области контроля за иностранными лицами, проживающими или пребывающими в РФ. Уведомление необходимо направить по типовой форме в течение трех дней с момента заключения договора с иностранным гражданином. Несоблюдение сроков и отсутствие уведомления влечет за собой весьма солидный штраф, исчисляемый сотнями тысяч рублей, поэтому рекомендуется строго соблюдать это правило.
Скачать образец уведомление о заключении с иностранным гражданином договора ГПХ можно здесь.
Уведомление нужно направлять также в случая расторжения договора, заключенного с иностранным работником.
Уведомительные бумаги следует направлять в орган, который контролируется иностранных граждан в РФ, в настоящий момент эти функции переданы от ФМС к МВД.
Трудовой договор существенно отличается от гражданско-правового договора. Как правило, работодатели предпочитают заключать с иностранными гражданами договор гражданско-правового характера. В этом случае работодателю не нужно соблюдать ТК РФ, отправлять работника в отпуск, оплачивать его, оплатить нетрудоспособность и совершать прочие действия, предусмотренный трудовым законодательством. Отношения регулируются ГК РФ в соответствии с условиях договора ГПХ.
Скачать образец договора гражданско-правового характера с иностранным гражданином предлагаем в статье ниже.
Условия и содержание договора ГПХ с иностранным работником
Не всегда работодатель может заключить гражданско-правовое соглашение. Если работа носит регулярный характер, то необходимо устанавливать трудовые отношения, не маскируя их под гражданско-правовые.
В договоре должно быть прописано:
- кто является исполнителем работ – сведения об иностранном гражданине, приводятся на основании документа, удостоверяющего личность;
- кто является заказчиком – сведения о работодателе;
- что должен сделать исполнитель – выполнить работу, оказать услугу;
- характер работы, требования, предъявляемые к ней, условия выполнения, документация, которой нужно руководствоваться;
- сроки выполнения работы или оказания услуги;
- способ подачи отчетов о выполненных действиях;
- размер оплаты за работу исполнителя;
- сроки оплаты;
- ответственность сторон;
- прекращение гражданско-правового договора досрочно;
- прочие условия.
При составлении договора ГПХ с иностранным работником нужно учитывать положения ГК РФ.
Составленный договор
Гражданско-правовой договор с иностранцем образец – скачать.
