Тамара Григорьевна При возникновении намерений у работодателя использовать наемный труд соискателя, на него возлагается обязанность по заключению договора определенного вида. Документ характеризуется двумя вариантами и бывает трудовой или гражданско-правовой. Чем отличаются эти соглашения, какие преимущества и недостатки у каждого? Когда нужно заключать трудовой договор с работником, а когда можно оформить гражданско-правовой?
При заключении договора, регулирующего трудовые взаимоотношения, в роли сторон выступают работодатель с работником, а в случае соглашения гражданско-правового характера – таковыми будут заказчик с исполнителем.
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового
Каждый вид соглашения наделен своими преимуществами и имеет ряд отличий.
В виде главной отличительной особенности этих двух форм контракта является предмет соглашения.
Трудовым договором предусматривается момент, связанный с обязанностью личного исполнения наемным сотрудником своих трудовых функций в соответствии с требованиями локальных нормативных документов. Здесь предметом выступает течение рабочего процесса, в рамках которого сотрудником исполняются обязанности, ранее оговоренные, а также характеризующиеся постоянной основой и временными рамками (графиком).
Предметом контракта на гражданско-правовой основе является конкретный результат деятельности исполнителя, за который предусматривается оплата заказчиком документально зафиксированного ранее денежного вознаграждения. Сроки оказания определенного перечня услуг или исполнения работ обозначаются положениями договора ГПХ.
Какой договор лучше – ГПХ или трудовой
В отношении трудового договора
Посредством трудового контракта работнику позволено пользование следующими преимуществами:
- правом на обеспечение своевременной и регулярной зарплатой, оговоренной положениями настоящего контракта и подразумевающей минимальную периодичность выплаты, которая нормативно регламентирована: не реже двух раз в течение месяца;
- распространением действия медицинского и социального страхования предусмотренных за счет нанимающей стороны;
- возможностью накопления трудового стажа, необходимого в дальнейшем для начисления соответствующих пенсионных выплат;
- требованием обеспечения работодателем перечня условий, направленных на осуществление сотрудником в полной мере своих контрактных обязательств;
- получением нормативно регламентированного перечня социальных обязательств и гарантий, предоставляемых работодателем.
Гражданско-правовой контракт
Данный вид соглашения способен предоставить нанимаемому сотруднику перечень гарантий, характеризующийся таковыми особенностями:
- отсутствием регламентированных работодателем требований в части соблюдения нанимаемым лицом правил, конкретизирующих локальный трудовой распорядок;
- возможностью равноправных взаимоотношений с заказчиком, не требующих соблюдения субординации, как в случае с трудовыми контрактами;
- доступом к самостоятельному определению или корректировке условий труда, срока исполнения контрактных обязательств и возможности привлечения сторонних субподрядных субъектов;
- правом получения ранее зафиксированной суммы вознаграждения за выполненный объем работ, которая может регулироваться в плане долевого характера выплат без привязки к потраченному на выполнение рабочего процесса времени.
