Пошаговый алгоритм увольнения при реорганизации предприятия в форме присоединения, преобразования
В результате ведения своей профессиональной деятельности практически любая компания вправе изменить организационно-правовую форму, объединить между собой несколько филиалов, открыть новые дочерние компании и т.д.
При несогласии с работой в обновленных производственных условиях специалисты, трудящиеся в прежней организации, могут быть уволены.
Инициатива о расторжении трудовых отношений, согласно 75 статье ТК РФ, не может исходить со стороны работодателя. Решение о прекращении ведения деятельности принимает исключительно сотрудник. Руководитель, в свою очередь, обязан удовлетворить желание специалиста.
к оглавлению ↑
Как уволить сотрудников, если организация реорганизуется в форме преобразования?
Преобразование — это одна из форм реорганизации. Данная процедура характеризуется сменой собственника имущества. Другими словами, имущество компании, переходит от одного лица к другому.
В такой ситуации увольнять работающих на предприятии работников не обязательно — после реорганизации за ними должны остаться такие же права, как и были до проведения мероприятия.
По-другому обстоят дела с главным бухгалтером и заместителями руководителя. С лицами, занимающими эти должности, новый владелец организации вправе расторгнуть договор. Сделать это необходимо в течение 3- месяцев, начиная с момента приобретения им права собственности.
Согласно 181 статье ТК, при увольнении указанных ранее специалистов новый работодатель обязан выплатить гражданам компенсацию.
Величина компенсации при этом должна быть не менее их 3-х средних зарплат. В качестве основания для расторжения трудового соглашения в этом случае выступает ч.1 п.4 статьи 81 ТК РФ — смена собственника имущества предприятия.
Статья 75 ТК РФ также определяет возможность работника уволиться по этой же причине по собственной инициативе. В таком случае расторжение трудовых отношений осуществляется на основании ч.1 статьи 77 ТК РФ — отказ специалиста от работы в компании в связи со сменой его собственника.
В остальном увольнение при реорганизации в форме преобразования не имеет особенностей. Работодатель в обязательном порядке своевременно уведомляет сотрудников о предстоящей реорганизации.
Важно учесть — проинформировать необходимо всех трудящихся, в том числе находящихся в отпуске и на больничном.
Читайте также: Как уволить работников при ликвидации организации.
к оглавлению ↑Порядок расторжения договоров с работниками в связи с присоединением
Присоединение подразумевает собой такую форму реорганизации, при которой несколько предприятий присоединяют к другому.
Сотрудники, трудящиеся в присоединяемых учреждениях, не могут быть уволены работодателем.
В такой ситуации отправка работникам соответствующего уведомления о предстоящем действии — необязательное мероприятие.
Следует учесть, что форма реорганизации, как присоединение, может свидетельствовать о смене условий труда. В качестве таковых могут выступать:
- адрес нахождения рабочих мест специалистов;
- технология начисления заработной платы;
- технология расчетов и начисления бонусных и премиальных выплат;
- длительность времени работы и отдыха.
Далеко не каждый сотрудник захочет работать в обновленных условиях. К примеру гражданина может не устроить место нахождения его нового рабочего места или размер заработной платы.
В такой ситуации работник может уволиться, но при оформлении заявления ему нужно быть предельно внимательным.
В качестве причины расторжения трудовых отношений нельзя указывать “по собственному желанию”. Правильней написать — “в связи с нежеланием трудиться по причине несогласия с условиями труда, поменявшимися вследствие проведения реорганизации”.
Вся процедура увольнения при проведении реорганизации в форме присоединения включает в себя несколько этапов.
- Издание работодателем распоряжения о предстоящем проведении реорганизации.
- Информирование специалистов.
- Оформление дополнительных соглашений к основному трудовому договору работников.
- Получение ответа работника. В случае несогласия с обновленными условиям труда сотрудник составляет заявление об увольнении.
- Произведение расчетов, выплата компенсаций. Выдача трудовой документации.
Какие документы нужно оформить по ТК РФ?
Процесс увольнения по причине проведения реорганизации подразумевает собой грамотное документальное оформление. Вне зависимости от формы реорганизации, составляется обязательный перечень бумаг.
- Приказ.
В нем указываются сведения, касающиеся непосредственной реорганизации. Дата, причина и т.д.
- Уведомление для работников.
Не во всех случаях относится к категории обязательных документов. В бумаге должна быть передана основная суть обращения.
Специалисты, получившие уведомление, должны сделать на нем соответствующую отметку, подтверждающую факт информирования.
- Заявление от сотрудника.
Оформляется в свободной форме. При составлении делается ссылка на 77 статью ТК РФ.
- Приказ об увольнении.
Может составляться как на одного, так и на нескольких сотрудников сразу. Для этого используется унифицированная форма Т-8 или Т-8а.
Следует учесть, что в данном случае отрабатывать 2 недели перед увольнением не обязательно. Работник вправе расторгнуть трудовое соглашение в день подачи заявления.
- Заполнение трудовой.
В этот документ вносятся данные об увольнении. Делается ссылка на соответствующую статью ТК РФ.
к оглавлению ↑Запись в трудовую книжку
Внесением сведений об увольнении при реорганизации занимаются специалисты отдела кадров. Важно учесть, что при заполнении документа необходимо придерживаться правил, установленных действующим трудовым законодательством РФ.
Во 2-ой графе трудовой ставится точная дата увольнения. В 3-ей — сведения о реорганизации — ее форма. В 4-ой графе делается запись о приказе, изданном работодателем по этому поводу.
к оглавлению ↑Какие выплаты полагаются уволенным?
Согласно ТК РФ, в день увольнения сотрудник должен получить все полагающиеся ему выплаты. В случае с реорганизацией, обязательными среди них считаются:
- зарплата за отработанное время;
- компенсация за оставшиеся дни отпуска;
- премиальные выплаты, сведения о начислении которых отражены в трудовом договоре.
Помимо этого, при реорганизации уволенному специалисту выплачивается выходное пособие. Его размер должен быть равен среднемесячному заработку работника.
При увольнении сотрудник получает пособие за 2 месяца. Предполагается, что в течение этого времени гражданин найдет новое место для трудоустройства.
к оглавлению ↑Выводы
Реорганизация — это процедура, при которой в компании происходят существенные изменения. В большинстве случаев меняется собственник предприятия. Одновременно с этим изменения могут вноситься в производственные условия трудящихся. Трудоустроенные лица должны быть уведомлены об это за 2 месяца до реорганизации.
Сотрудник, не согласный с новыми условиями труда, вправе уволиться. Для этого ему необходимо оформить соответствующее заявление. При увольнении при таких условиях, помимо стандартных выплат (зарплаты, отпускных), граждане могут претендовать на выходное пособие, равное среднему заработку трудящегося за 2 месяца.