Увольнение по инициативе работодателя по 81 статье ТК РФ.
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Увольнение по инициативе работника (ст.81 ТК РФ)

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя прописаны в 81 статье ТК РФ. В статье дан краткий обзор, в каких случаях работодатель можно уволить сотрудника по своему желанию, а также даны ссылки на поясняющую информацию.

Все основания, который могут послужить поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, собраны в ст.81 ТК РФ. В данном случае причиной может служить как неправомерное поведение сотрудника — несоблюдение им установленных правил, нарушение дисциплины, ненадлежащее выполнения своих обязанностей, несоответствие должности, так и иные обстоятельства, связанные с деятельностью компании работодателя — сокращение штата, ликвидация организации.

Прежде, чем применить к работнику положения 81 статьи ТК РФ, работодатель может попытаться договориться с работником об увольнении по собственному желанию. Иногда это значительно выгоднее для работника, иногда для работодателя. Если сотрудник увольняется по причине каких-либо нарушений, им совершенных, то гораздо лучше, если в трудовой книжке будет указан п.3 ст.77 ТК РФ — увольнение по собственному желанию. Если же причина увольнения — сокращение или ликвидация компании, то полюбовно договориться с работником выгодно самому работодателю. В подобных случаях часто оформляется увольнение по соглашению сторон, в котором прописывается последний рабочий день сотрудника и оговариваются суммы компенсационных выплат.

Увольнение работника по статье 81 ТК РФ

Основания увольнения по инициативе работодателя по ст.81 ТК РФ:

  • п.1 — прекращение деятельности компании по причине ее закрытия (в отношении ИП) или ликвидации ( в отношении юрлиц)  — как уволить правильно;
  • п.2 — сокращение численности штата;
  • п.3 — применяется, когда работник не подходит для текущей должности по своим профессиональным или иным качествам;
  • п.4 — применяется обычно по отношении к руководителям компании при смене учредительного состава компании (владельца);
  • п.5 — актуально, если работник многократно не исполняет возложенные на него обязанности;
  • п.6 — однократное грубое нарушение, допущенное работником (например, прогул);
  • п.7 — утеря доверия к работнику;
  • п.8 — применяется в отношении персонала, работающего с несовершеннолетними, в случае совершения аморального поступка;
  • п.9 — актуален для представителей руководства при совершении поступка, вызвавшего ущерб компании;
  • п.10 — применяется по отношению к руководителям при совершении однократного грубого нарушения;
  • п.11 — предоставления поддельных документов при трудоустройстве.





Увольнение по указанным пунктам 81 статьи не требует заявления работника с просьбой об увольнении. В зависимости от основания нужно наличие иных документов, подтверждающих возможность применения данных оснований.

Если это нарушение работника (однократное или многократное), то требуется документальное подтверждение этих нарушений — акты, служебные, докладные и объяснительные записки.

Если это сокращение или ликвидация — то письменное уведомление работника о предстоящем увольнении. В данных случаях нужно также выдерживать определенный срок предупреждения.

В последний день работы нужно составить приказ по форме Т-8, произвести расчет с работником, при первых двух пунктах 81 статьи трудового кодекса дополнительно выплачивается выходное пособие.

В трудовую книжку и личную карточку вносится запись об увольнении по инициативе работодателя по статье 81 Трудового кодекса РФ. На руки уволенному выдает трудовая книжка, 2-НДФЛ и справка о доходах за 2 года.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2018 Работникам и работодателям ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru