Уведомление о расторжении срочного трудового договора образец
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Уведомление о расторжении срочного трудового договора




С работником, принимаемым на ограниченный временной период на работу, заключается срочный трудовой договор, в котором указывается момент прекращения действия трудового соглашения. Если в договоре определена конкретная дата увольнения, то за три дня этой даты работнику нужно направить письменное уведомление об истечении срока трудового договора.

Уведомление будет уместным только в том случае, если дата увольнения заранее определена. Если же трудовой договор прекращает свое  действие в момент наступления определенного события, то факт истечение срока действия договора оформляется иными документами. Например, при приеме на работу на время выполнения ограниченного объема работ таким документом будет акт выполненных работ. Если это выход на работу постоянного сотрудника, то оформляется приказ о выходе постоянного работника и увольнении временного.

Если же конкретная дата прекращения действия срочного трудового договора определена самим договором, то уведомление является обязательным документом для правильного оформления увольнения в соответствии с нормами ТК РФ. Если работнику не получит уведомление, работодатель не вправе его увольнять, договор автоматически перейдет в разряд бессрочных.

Важным является не просто передать работнику уведомление, а получить его письменное заверение в том, что документ им получен. Для этого удобнее всего оформить два бланка уведомления, один передать работнику, второй с подписью работника оставить у себя. В этом случае у работодателя будет в наличии письменное подтверждение выполнения норм трудового законодательства в плане увольнения срочного сотрудника.

Если же работнику не получается под роспись вручить уведомление о расторжении срочного трудового договора, то его можно направить заранее почтой с уведомлением о вручении отправления в руки адресату.

В данной статье предлагаем скачать образец уведомления о прекращении срочного трудового договора, ссылка на бесплатное скачивания находится внизу статьи.

Рекомендуем прочитать статью об увольнении при окончании срока действия трудового договора, в которой расписаны все нюансы данного процесса.

Образец оформления уведомления об истечении срока трудового договора



Уведомление можно оформить на фирменном бланке или любом чистом листе бумаги.

Вверху нужно указать, кому адресуется документа — должность и ФИО работника, подлежащего увольнению в связи с расторжением срочного трудового договора. Бланк уведомления получает номер и датируется днем написания.

В тексте уведомления сначала идет вежливое обращение к адресату по имени отчеству, далее излагается предупреждением о предстоящем увольнении. Формулировка может включать слова «уволен», «прекращен срочный трудовой договор», «расторгнут срочный трудовой договор». Любая формулировка будет правильной. Обязательно пишется дата увольнения — последний рабочий день сотрудника, которая не может быть ранее той даты, которая указана в трудовом договоре.

В тексте нужно указать причину данного события — истечение срока действия срочного трудового договора, соответствующий пункт ТК РФ (п.2 ч.1 ст.77), а также ссылку на пункт договора, где указана дата расторжения.

Подписывает уведомление руководитель организации, а также сам работник в момент ознакомления.

В день увольнения оформляется приказ по форме Т-8, образец приказа можно скачать здесь. С работником проводится расчет с заполнением записки-расчета Т-61, а в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

Как составить правильно



Уведомление  о расторжении срочного трудового договора образец — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2018 Работникам и работодателям ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru