Трудовой договор с несовершеннолетним работником образец

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Трудовой договор регулирует взаимоотношения сотрудника и работодателя. Правовые отношения сторон закреплены в ст. 265-272 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и иных нормативно правовых и подзаконных актах.

Законом предусмотрено  заключение трудового соглашения с несовершеннолетним лицом, которое достигло 16-летнего возраста,  в исключительных случаях позволяется заключить договор и с более юными гражданами.

Порядок приема на работу несовершеннолетнего лица.

К данным случаям относятся:

  • Ученик, которому исполнилось 15 лет, прекративший обучение в общеобразовательном учреждении и не получивший полного среднего образования;
  • Один из родителей, орган опеки и попечительства, разрешил заключить трудовой договор с несовершеннолетним учащимся, которому исполнилось 14 лет,  при условии, что подросток будет занят легким трудом, и учебному процессу, как и состоянию здоровья, занятость ребенка не повредит;
  • Лицам, младше 14 лет, при наличии согласия родителя либо опекуна, разрешается работать в театре, концертных и кинематографических организациях, исполнять произведения, при условии, что они не повлекут за собой вред  здоровью и не отразятся негативно на нравственности.

Трудовой договор с несовершеннолетним должен соответствовать нормам закона, и определять условия труда. Образец трудового договора, заключенного с несовершеннолетним работником, можно скачать ниже.

Скачать образцы трудового договора:

Образец оформления

Несовершеннолетним лицам запрещено заниматься трудовой деятельностью, включающей в себя:

  • вредный и несущий опасность труд;
  • работу под землей;
  • работу с тяжелыми предметами;
  • работу, оказывающую негативное действие на нравственное развитие и здоровье несовершеннолетнего.

ТК РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников, гибкий график труда несовершеннолетних регулируется ст. 91, 92, 102 вышеуказанного кодекса.

Материальное вознаграждение несовершеннолетних, как правило, зависит от выработки либо от затраченного времени.

Ежегодный отпуск равен 31 календарному дню и берется в подходящее для несовершеннолетнего время.

Расторжение трудового договора

В ст. 77 ТК РФ описаны основания, при которых трудовой договор с несовершеннолетним работником расторгается, не исключаются также иные основания расторжения договора.

Расторжение соглашения по инициативе нанимателя происходит только с согласия комиссии по делам детей и инспекции труда.

В случае, когда несовершеннолетний был принят на работу с нарушением правил, расторгнуть договор возможно по иным основаниям, которые закреплены в п. 11 вышеуказанной статьи.

Правильный договор

Трудовой договор с несовершеннолетним работником образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2018 Работникам и работодателям ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru