Трудовой договор с главным бухгалтером образец, условия
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Образец трудового договора с главным бухгалтером



Главный бухгалтер – это наемный сотрудник, который относится к руководящему составу компании и подчиняется финансовому директору, а за неимением такового – генеральному.

Трудовой договор с главным бухгалтером, в отличии от договора с рядовым сотрудником, имеет нестандартный формат в виде особых положений, регламентирующих права и должностные обязанности сотрудника, а также особые условия расторжения договора.

Скачать образец трудового договора при приеме на работу человека на должность главного бухгалтера предлагаем скачать внизу статьи.

Если главный бухгалтер принимается на ограниченный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор. Также для главного бухгалтера может быть установлена полная материальная ответственность, о чем заключается договор такого образца.

Для вступления в должность главного бухгалтера необходимо также издать приказ о назначении.

Как оформить трудовой договор с главным бухгалтером (образец)

Согласно 57 статьи ТК РФ, трудовой договор с главным бухгалтером должен включать в себя следующие обязательные условия:

  • ФИО, ИНН, полные паспортные данные сотрудника, а также его должностные обязанности;
  • график работы и перерывов;
  • дата начала вступления в занимаемую должность;
  • условия соцстрахования;
  • условия оплаты труда, а также предусмотрены ли дополнительные компенсации и льготы;
  • условия места, где осуществляется работа;
  • полное наименование организации и ее реквизиты.

Кроме того, в трудовом договоре могут быть указаны пункты о неразглашении коммерческой тайны или конфиденциальной информации, а также о полной или частичной материальной ответственности.

Трудовое соглашение с главным бухгалтером может быть заключено на конкретный срок (не более 5 лет) и на бессрочный период времени. Срок определяется по соглашению с руководителем фирмы. Если же в договоре пропущен пункт о длительности его действия, то договор считается оформленным на неопределенное время.

Типичный договор о приеме на работу главного бухгалтера состоит из следующих разделов:

  • объект договора (труд работника) и срок его действия;
  • условия вознаграждения за труд;
  • график рабочего времени, выходных дней и отпуска;
  • обязанности сотрудника и работодателя;
  • перечень социального пакета;
  • причины расторжения и внесения изменений (поправок) в заключенный договор;
  • разнообразные дополнительные условия;
  • заключительные положения;
  • полные данные сторон и их подписи.

После подписания трудового договора обеими сторонами, владелец компании издает распоряжение (приказ) о приеме на работу сотрудника. Далее заполняется личная карточка, а затем вносится информация в трудовую книжку.

Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового соглашения с бухгалтером не только по общим причинам, но также и по специальным условиям.

Общие причины:

  • вышло время, на который заключался договор;
  • в результате итогов испытательного срока;
  • по соглашению сторон;
  • вследствие разглашения сотрудником внутренней конфиденциальной информации.

Специальные условия:

  • принятие решения, в результате которого был причинен значительный материальный или репутационный ущерб организации;
  • появление нового владельца организации;
  • передача госучреждений в муниципальное владение и наоборот;
  • передача имущества из собственного владения организации в государственные руки.

Однако важно учитывать, что при увольнении главного бухгалтера вне зависимости от причины принятого решения, работодатель вправе задержать его на работе в течение месяца вместо положенных двух недель (как при увольнении обычного сотрудника). Это связано с тем, что подобрать подходящую замену порой бывает очень сложно в виду большой ответственности, возлагаемой на данную должность.

Оформление договора

Трудовой договор с главным бухгалтером образец — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2018 Работникам и работодателям ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru