Какие документы нужны для заключения трудового договора
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Какие документы нужны для заключения трудового договора




Для заключения между работником и работодателем трудового договора об условиях работы необходимо иметь определенный комплект документов, который должен предъявить работник. Оформлением договора занимается организация работодатель на основании полученных от человека бумаг. Какие документы нужны для приема на работу и заключения трудового договора?

Трудовой договор — это основной документ двустороннего характера, где закрепляется порядок взаимоотношений и взаимодействия двух сторон — трудоустроенного и работодателя.

Документы для заключения соглашения человек должен предъявить в первый же день. Если сотрудник удаленный, то бумаги о себе он может направить сначала в электронном виде, после чего направить по требованию оригиналы почтой заказным письмом с описью вложений.

Комплект документов, требуемый при трудоустройстве, отражен в ст.65 ТК РФ. При этом он практически не отличается при различных форм трудоутройства. Имеются некоторые нюансы, связанные с особенностями отдельных профессий, но, в целом, пакет документации стандартный.

Как документы должен предъявить работник для трудового договора



Согласно ст.65 трудового кодекса при приеме на работу от работника потребуется:

  • паспорт, если такового нет, то другой документ, из которого можно установить личность человека;
  • трудовая книжка, если работник в первый раз устраивается на работу и у него нет трудовой, то он ее и не предъявляет, работодатель самостоятельно за отдельную плату заведен трудовую книжку. Если работник не желает вносить запись в трудовую, то документ подавать работодателю не нужно (внесение записи в трудовую книжку не обязательно, так как факт стажа будет подтверждаться трудовым договором);
  • СНИЛС — свидетельство от пенсионного фонда, выданное в связи с обязательным пенсионным страхованием. Если СНИЛС на момент заключения трудового договора нет, то его нужно получить, обратившись в ПФР. Иногда это действие может выполнить работодатель;
  • Военный билет, если работник относится к военнообязанным или лицам, подлежащим призыву;
  • свидетельство о полученном образовании, дипломы;
  • документы о наличии классификаций, допусков и прочих необходимых нюансов, в зависимости от работы;
  • справка  о судимости, если того требует должность;
  • справка о наличии административных наказаний, если требует должность;
  • если работник принимается на работу по совместительству, то нужна справка о характере основной работы и степени ее вредности и опасности.

Никаких других документов работник предъявлять не обязан.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2018 Работникам и работодателям ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru