Проведение инструктажа работника при приеме на работу

Проведение инструктажа при приеме на работу

Одной из главных задач государства в области защиты труда является обеспечение безопасности работников. Каждый работодатель обязан предоставить сотрудникам всю необходимую информацию, которая поспособствует сведению к минимуму возможности причинения вреда здоровью на производстве.

Именно поэтому в процессе приема на работу с каждым должен быть проведен инструктаж по правилам поведения и пользования оборудования. Данный вопрос регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Характер информации, предоставляемой новым работникам, зависит от специфики его трудовой деятельности.

Существует несколько видов инструктажей:

  • первичный;
  • вводный;
  • повторный;
  • целевой;
  • внеплановый.

Каждый из них различается в зависимости от аудитории слушателей и обстоятельств проведения.

Проведение первичного инструктажа с работником

Данную информацию преподносит руководитель организации непосредственно перед приемом на работу. После окончания обучения происходит проверка знаний будущих сотрудников, итоги которой фиксируются в специальном журнале. Только после успешного прохождения данного этапа работник приступает к стажировке.

Образец журнала регистрации инструктажа выглядит так:

Скачать бесплатно образец журнала в word.

К сведениям, которые сотрудники получают на первичном инструктаже, относятся:

  • информация об оборудовании, с которым предстоит работать;
  • данные о наличии вредных веществ на производстве;
  • правила, обязательные к соблюдению во время рабочего процесса;
  • порядок действий при наступлении опасного случая.

Проведение вводного инструктажа

Чаще всего его проводит человек, ответственный за охрану труда. В этом случае могут быть продемонстрированы обучающие видеоролики, плакаты или тексты. По окончанию обучения также проводится проверка знаний, результат которой фиксируется в журнале.

Вводный инструктаж необходим следующими категориями сотрудников:

  • студентам, проходящим практику;
  • людям, пребывающим в командировке;
  • лицам, переходящим на новую должность.

Повторный инструктаж

Повтор обучения часто необходим для закрепления усвоенных знаний и навыков. Как правило, между каждым инструктажем должно пройти хотя бы полгода. Для категории сотрудников, деятельность которых связана с приборами повышенной опасности, процесс повтора информации допускается каждый квартал.

Целевой инструктаж

Проведение данного вида инструктажа осуществляется на основании конкретных ситуаций. К таковым относят:

  • разовая деятельность, не имеющая отношения в основной работе;
  • устранение последствий аварийной ситуации;
  • осуществление работ, требующих специального допуска.

Проведение внепланового инструктажа

Данное обучение проводится незапланированно. Осуществляет его руководящее лицо компании. Поводом для такого инструктажа могут послужить различные факторы:

  • аварийная ситуация на производстве;
  • работа с новым оборудованием;
  • появление требований со стороны каких-либо инстанций;
  • внедрение новых стандартов.

План и содержание обучения зависит от специфик предприятия.

Фиксирование результатов обучения сотрудников происходит в конце каждого инструктажа. Журнал, в котором отмечается данная информация хранится не менее 10 лет. Он должен содержать данные о каждом сотруднике – уровень полученных знаний, дату стажировки. Унифицированной формы оформления такой документации не существует, поэтому каждая компания может составлять бумаги по своему усмотрению.

Каждый сотрудник обязательно должен быть ознакомлен со всеми необходимыми инструктажами. Несоблюдение правил поведения на производстве может послужить основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2018 Работникам и работодателям ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru