Приказ об увольнении по сокращению штата образец - скачать.
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Приказ об увольнении при сокращении штата




При сокращении численности работников или штата увольняемые сотрудники должны быть заранее уведомлены, а вся процедура прекращения трудовых договоров с сокращаемыми работниками подчиняться определенным правилам, установленным ТК РФ.

Одним из документов, который должен быть оформлен кадровой службы, выступает приказ об увольнении. Если сокращению подлежит группа работников, то удобнее использовать типовой бланк Т-8а, если сокращается один работник — то бланк Т-8.

Пошаговая процедура увольнения при сокращении штата.

Ниже представлены бланки данных приказов для бесплатного скачивания. Кроме того, в качестве примера предлагаем скачать образец заполнения приказа об увольнении по сокращению штата.

Основанием для увольнения в данном случае выступаем приказ руководителя, в котором закреплено решение о сокращении штатной единицы или целого штата. Работник, увольняемый по сокращению, должен знать о предстоящем расторжении трудового договора заранее. Если с момента направления письменного уведомления работника до окончания срока предупреждения сотрудник решает уволиться досрочно, то работником пишется заявление об увольнении, именно это заявление и будет выступать основанием для прекращения трудового договора, приказ о сокращении в качестве основания указывать не нужно будет.

На основании приказа в трудовую книжку работника и в его личную карточку вносится запись об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ — сокращение численности или штата работников.

Другие образцы приказа об увольнении:

Образец оформления приказа при сокращении



Рассмотрим порядок заполнения приказа при сокращении одного работника на примере формы Т-8.

В бланк вносится номер и дата трудового договора, подлежащего расторжению, указывается последний рабочий день сотрудника, приводятся сведения о самом работнике, подлежащем сокращению.

В поле «основание» пишется пункт трудового кодекса, в данной ситуации нужно указать п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также его письменную формулировку.

В поле «документ основание» приводятся реквизиты приказа о сокращении работника. Если работник увольняется досрочно, не дожидаясь окончания срока предупреждения, то указываются реквизиты заявления работника.

Подписывает приказ руководителем и работник. Ознакомительная подпись работника является обязательной, если возможности ее поставить нет, то это отмечается в приказе.

Приказ служит основанием для дальнейшего оформления увольнения, в том числе для расчета положенных выплат. Расчет проводит бухгалтер с помощью записки-расчета Т-61, в расчет помимо стандартной компенсации отпуска и оплаты отработанного времени, также нужно включить выходное пособие, которое подлежит выплате в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Пример заполнения приказа приведен для скачивания ниже.

Как составить правильно



Приказ об увольнении Т-8 бланк — скачать.

Приказ Т-8а бланк — скачать.

Приказ об увольнении по сокращению штата образец — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2018 Работникам и работодателям ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru