Приказ об объявлении выговора образец, как оформить правильно
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Оформление приказа об объявлении выговора работнику




Работника можно наказать следующим способом — замечание, выговор, увольнение. Какое дисциплинарное взыскание применить к виновному лицу, решает руководитель на основании серьезности нарушения и степени вины сотрудника. Закрепляется решение в распорядительном документе, в данной статье предлагаем скачать образец приказа об объявлении выговора.

Законодательными положениями, присутствующими в ст.192 ТК, отрегулирована возможность работодателя привлечь к дисциплинарному взысканию определенного сотрудника путем объявления в его адрес выговора за выявленное нарушение (или несколько) действия внутренних или общеустановленных нормативных актов.

Оформление дисциплинарного наказания в виде выговора осуществляется посредством издания соответствующего приказа или распоряжения (возможность действия регламентирована в ст.193 ТК).

Процесс подготовки документа возможен только после официального требования работодателя о предоставлении обвиняемым работником объяснительной записки. Регламент востребования такого документа не отрегулирован ТК, поэтому работодателям рекомендовано осуществлять запрос объяснительной посредством официально направленного сотруднику уведомления. В случае отсутствия реакции со стороны сотрудника в двухдневный срок, работодателю позволено приступать к изданию приказа о применении дисциплинарного взыскания.

После подготовки и регистрации документа у предприятия есть три дня, в течение которых следует ознакомить виновного работника с положениями данного распорядительного документа и видом дисциплинарного наказания под личную роспись. В случае нового бездействия со стороны работника в части нежелания ознакомиться с приказом об объявлении выговора, работодателю потребуется составление нового акта о факте такового неповиновения конкретному требованию. Объявленный сотруднику посредством приказа выговор не подлежит занесению в трудовую книжку.

Приказ о наложении взыскания в виде замечания.

Как составить приказ о применении взыскания в виде выговора



Составляющие элементы приказа:

  • Верхняя часть бланка приказа служит для расположения в ее поле данных в отношении наименования организации, места, в котором осуществляется издание настоящего распорядительного акта и номера, присваиваемого в соответствии с регистрационными особенностями учета документов.
  • Наименование приказа указывается в соответствии с тематической принадлежностью документа (обычно это – «Об объявлении выговора»).
  • В преамбуле приказа следует внимательным образом отразить причины, в результате действия которых инициирован факт нарушения нормативных актов в сфере трудовых взаимоотношений конкретным сотрудником, на которого накладывается дисциплинарное взыскание в виде выговора. Рекомендуется с помощью ссылок на положения документов законодательной базы привести обоснование наложения данной меры воздействия в отношении конкретного сотрудника.
  • Распорядительная часть позиционируется посредством традиционной команды «Приказываю…» и направлена на совершение действия, связанного с реализацией указанного наказания — объявить выговор. Здесь необходимо приведение ссылок на нормативную базу, положения конкретных документов которой были нарушены сотрудником.
  • Обозначается перечень подтверждающих документов, которые прилагаются к приказу и подтверждают характер определенных действий (или бездействия) со стороны обвиняемого субъекта (акты, объяснительная, докладная и пр.).
  • Утверждение приказа производится обычным способом посредством фиксации подписи руководителя и конкретизации его инициальных и должностных моментов.
  • На бланке рекомендуется предусмотреть поле, в котором устанавливается подпись сотрудника, подлежащего ознакомлению с приказом.

Снятие дисциплинарного взыскания возможно при издании приказа руководителем — скачать образец.

Образец оформления



Образец приказа об объявлении выговора за дисциплинарное нарушение — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2018 Работникам и работодателям ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru