Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания

Издание приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания


Форма приказа в связи с наложением дисциплинарного взыскания, например, в виде замечания может быть утверждена конкретной организацией, так как документ не имеет законодательно утвержденного шаблона. Образец приказа можно скачать в статье ниже.

Ограничения согласно приказу действуют на протяжении года.

Виды наложений

Законодателем предусмотрено наложение наказаний наряду с поощрением, при этом форма взыскания зависит от тяжести и время проступка.

Замечание может быть сделано посредством приказа в случае:

  • Отсутствия на рабочем месте без объяснений;
  • Невыполнения обязанностей согласно должностной инструкции;
  • Отказа соблюдать требования, установленные трудовым соглашением и прочими нормативными документами.

Зависимо от вида проступка согласно закону работодатель имеет право применить такие наказания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Данный перечень наглядно показывает, что замечание является самым легким видом – это как бы предупреждение, что в следующий раз все будет намного серьезней.

Образец приказа об объявлении выговора.

Порядок применения взыскания

Законом предусмотрено наложение дисциплинарных наказаний только тех видов, которые предусмотрены ТК РФ или Уставом предприятия.

Важно: за одно и то же дисциплинарное нарушение можно применить только один вид взыскания, к примеру, если издан приказ о замечании, то уволить за этот же проступок нельзя.

Издавая приказ, работодатель должен помнить о сроках, наложить наказание можно только в течение 30 дней с момента проступка, за исключением дней отсутствия работника по уважительным причинам.

Если на предприятии имеется профсоюз, то предполагается время и на его согласование.

Законодателем указываются следующие сроки для применения дисциплинарного взыскания:

  • 6 месяцев с момента совершения проступка;
  • 2 года с момента обнаружения нарушения в ходе ревизии.

Формирование документа о взыскании

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания составляемый руководителем не имеет специальной формы, однако он должен состоять из таких пунктов:

  • Номер составленного приказа;
  • Дата и место формирования;
  • Полные реквизиты и наименование организации;
  • Наименование бумаги;
  • Основная часть – причина проступка и него форма, вид дисциплинарного наложения, указываются ФИО и должность, совершившего проступок;
  • ФИО и должность сотрудника, отвечающего за исполнение приказа;
  • Подпись руководителя и печать организации;
  • Подпись работника совершившего дисциплинарное нарушение;
  • Подпись исполнителя.

К приказу необходимо прикрепить перечень следующих документов:

  • Докладная записка;
  • Объяснительный документ;
  • Акт;
  • Документы, подтверждающие невиновность работника.

Важно: данное наказание может касаться любого сотрудника предприятия, в том числе и его директора, доя издания приказа в таком случае необходим протокол собрания соучредителей.

Снятие наложения

Взыскание может сниматься в 2-х случаях:

  • По истечении года;
  • По указу директора.

Если оно снимается по истечению срока, никаких документов для фиксирования этого эпизода не надо.

Если же досрочно требуется приказ директора о снятии наказания.

Для издания приказа о наложении касательно работника дисциплинарного взыскания в виде замечания важно учитывать множество факторов проступка, так как, получая выговор даже в такой легкий способ, работник лишается всех привилегий, что не всегда справедливо.

Образец оформления

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.


© 2018 Работникам и работодателям ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru