Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец - скачать.
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Приказ на отпуск без сохранения зарплаты



Предоставление выходных дней сотрудника за свой счет подлежит документальному оформлению, в числе обязательных документов значится приказ руководителя. Для составления данного распорядительного документа возможно применить типовой бланк Т-6, при желании допустимо оформить собственный образец документа, закон не запрещает этого. В  статье предлагаем скачать образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, актуальный на 2017 год.

Документальным обоснованием для заполнения приказа служит заявление на отпуск за свой счет от работника. Причем написать его он должен в добровольном порядке, никаких подталкиваний со стороны работодателя быть не должно. Оформление выходных дней без сохранения заработной платы возможно только при наличии обоюдного согласия сторон, исключением служат случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет.

Если работодатель не пожелает предоставлять сотруднику выходные дни без оплаты, например, по причине нарушения нормального течение рабочего процесса, то он имеет на это право. Получение заявления от сотрудника не обязывает руководство в обязательном порядке отпускать сотрудника отдыхать.

Конечно, заявленное выше справедлив в случае, если необходимость удовлетворения просьбы работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, не закреплено в ТК РФ — статья 128, а также 173 и 174 определяют тех лиц, а также ситуации, когда просьба должна быть удовлетворена обязательно, независимо от желания руководства.

Например, на неоплачиваемые выходные дни в количеств 14 кал.дней может претендовать сотрудник пенсионного возраста, продолжающий работать, 60 кал.дней вправе получить работник с инвалиднотью, а по случаю таких значимых событий, как свадьба, рождение нового члена семьи или утеря близких в связи со смертью работодатель должен оформить до пяти календарных дней неоплачиваемого отпуска за свой счет.

Чтобы повысить шансы на оформление выходных дней без сохранения заработной платы, сотруднику следует правильно составить заявление, пояснив в нем причины потребности. На основании этого заявления и будет составлен приказ по форме Т-6.

Длительность отпуска может составлять любой срок, его максимальная продолжительность ограничивается ТК РФ (в строго оговоренных случаях), а также соглашением между работником и руководством.

Дни отпуска за свой счет не отнимаются от ежегодного трудового отдыха, предоставление которого регулируется ТК РФ. Выходные дни без заработной платы предоставляются самостоятельно.

За все дни отпуска за свой счет такого отпуска не вычитаются из основного ежегодного отпускного периода, который гарантируется ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется отдельно, на эти дни бездействия сотрудник не будет получать заработную плату, но рабочее место за ним сохранится..

Бесплатно скачать образец заполнения формы Т-6 при предоставлении отпуска за свой счет можно ниже.

Сотрудник должен помнить, что выходные дни без оплаты свыше 14 кал.дней за год не включаются в стаж, дающий право на ежегодный отдых. Также они не учитываются в страховом стаже, так как в данный период отсутствуют страховые отчисления.

Образец оформления приказа

Бланк приказа форма Т-6 используется для оформления любого вида отпуска, в том числе и без сохранения заработной платы.

Типовой унифицированный бланк удобно заполнить, он содержит все необходимые поля и реквизиты, что избавляет работодатель от самостоятельной подготовке приказа.

При заполнении приказа по форме Т-6 следует учесть следующие моменты:

  • название предоставляемого отдыха, это заполняется в разделе Б формы Т-6;
  •  если выходные дни за свой счет дополняют основной ежегодный отпуск, то для последнего нужно заполнить раздел А;
  • в разделе В сведения по разделам А и Б суммируются;
  • нужно четко указать, сколько календарных дней без заработной платы получает работник, а также поставить дату первого и последнего отпускного дня.

Заполненный образец приказа утверждается руководителем, подписывается отпускником, регистрируется в специальном регистрационном журнале. Номер, полученный в ходе регистрационной процедуре, проставляется на заполненном бланке приказа Т-6.

Работник должен знать — пока он не прочтет приказ, позволяющий ему не выходить на работу, он не может покинуть свое рабочее место, работодатель сочтет это прогулом.

Читайте также — как оплачивается больничный в отпуске за свой счет.

Оформление приказа

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец 2017 — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2018 Работникам и работодателям ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru