Прием на работу внештатного работника - оформление, документы
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Как правильно принять на работу внештатного сотрудника




Очень часто на самых разных предприятиях и фирмах возникает необходимость в выполнении нетипичных для ее служащих заданий. Это происходит по разным причинам, например, взаимодействие с другими компаниями, проведение каких-то дополнительных незапланированных работы, необходимость выполнить действия, не связанные с основной деятельностью организации.

Принимать для этого постоянных сотрудников нецелесообразно, ведь нужда в их работе может довольно быстро сойти на нет. Какие-либо другие варианты, типа услуги сторонних людей, фрилансеров также не приветствуется, ведь задание необходимо поручить ответственному человеку, нацеленному на качественное взаимодействие, персону которого желательно изучить лично.

В подобных случаях приходит на помощь такая возможность, как прием на работу внештатного сотрудника. Это максимально эффективный шаг в решении кратковременных задач, ведь такой работник будет вполне официально работать, иметь свои определенные заранее обязанности и объем работы, что существенно обезопасит работодателя. Подобный шаг делает много руководителей и процедура приема внештатного сотрудника расписана в законодательстве максимально понятно и четко.

Что касается оформления приема на работу постоянного сотрудника, то ознакомиться с ней можно в данной статье.

Как принять на работу внештатного сотрудника



В трудовой книжке внештатного работника не будет совершаться никаких записей, поэтому требовать ее с человека совершенно не нужно. Также не потребуется даже такие, казалось бы необходимых вещей, как справки и дипломы, подтверждающие уровень образования, идентификационный код или СНИЛС, для внештатного сотрудника не нужно вести никакой официальной документации, личных карточек или данных. Даже приказ о приеме на работу совсем не нужен, что очень удобно.

Единственные документы, которые должен подать человек, претендующий на работу внештатным сотрудником – это паспорт и какой-либо документ, подтверждающий его место жительства. С внештатным работником необходимо заключить один из следующих договоров:

Каждый из них вполне подойдет для этого случая.

В свою очередь, увольнение такого внештатного рабочего также выполняется с минимумом проблем. Нужно всего лишь досрочно расторгнуть установленный договор, вот и все. Даже никакого приказа издавать не нужно.

Процесс заключения договора с внештатным работником



Любой из указанных договоров включает в себя информацию о том, какие услуги обязуется предоставить внештатный сотрудник предприятию, а работодатель, со своей стороны, обязуется заплатить за проделанные работы определенную сумму денег. Договор предполагает разовое взаимодействие между сторонами.

Оформляя договор о принятии на работу внештатного сотрудника, нужно, чтобы в нем были оговорены следующие моменты:

  • Указаны конкретные услуги, которые обязуется оказать внештатный работник. Их нужно подробно описать;
  • Сроки, за которые должна быть выполнена взятая на сотрудника работа;
  • Форма отчетности такого рабочего перед руководством предприятия: в какой именно форме он должен оповестить о завершении работы;
  • Объем и сроки оплаты за выполненный труд, а также способ оплаты;
  • Подробные права и обязанности каждой из сторон договора;
  • Меры ответственности каждой из сторон за невыполнение каких-либо пунктов из своих обязанностей. Работник должен получить оговоренные условия и возможности к труду, все необходимое для этого, а работодатель – качественное выполнение запланированных действий;
  • Также в договоре должны быть обговорены условия досрочного его расторжения и указаны условия, при которых это возможно.

В целом, процедура приема на работу внештатного работника довольно просто и отбирает минимум сил и времени. Конечно, к заполнению каждого пункта нужно подходить очень аккуратно и ответственно, это поможет избежать самого разного рода конфузов во время трудового процесса.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2018 Работникам и работодателям ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru