Отпуск по беременности и родам, оформление, продолжительность

Отпуск по беременности и родам

Беременность — это не только радостная пора для каждой женщины в ожидании рождения нового человека, но и повод получить от государства денежную поддержку в виде пособие по беременности и родам и уходу за ребенком. Кроме того, закон защищает права женщин и позволяет им получить отпуск по беременности и родам и, в дальнейшем по уходу за малолетним ребенком.

Отпуск по беременности и родам женщина может получить за 70 дней до даты родов, запланированной специалистом женской консультации на основании исходных данных, предоставленных женщиной при постановке на учет в связи с беременностью. При этом после даты родов также длительность отпуска составляет 70 дней. В сумме общая длительность декрета — 140 календарных дней.

Отпуск по беременности и родам — это официальное название, закрепленное в законодательной базе. Однако многие женщины знают данный отпуск также под название декрета, а выплачиваемое пособие называют декретным.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Длительность декретного отпуска

Когда в декретный отпуск — калькулятор.

Как выше было сказано стандартная ситуация, когда продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней. За все эти дни женщина получает пособие. За каждый день отпуска пособие равняется среднему дневному заработку, рассчитанному исходя фактических доходов за 2 года.

Возможны отклонения от стандартной ситуации. Если детей более одного, то длительность отпуска по беременности и родам увеличивается до 194 дней.

Также отпуск может быть продлен, если роды прошли с осложнениями, в этом случае работодатель на основании полученных от женщины документов должен доначислить пособие за дополнительные дни.

Оплата декрета

Онлайн калькулятор для расчета пособия по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам является оплачиваемым. Выплата, производимая в данном случае, именуется пособием по беременности и родам. Данная выплата рассчитывается не так, как при предоставлении основного ежегодного отпуска. За расчетный период берется не один год, а два. Причем года нужно брать календарные, что означает с первого дня января по последний день декабря. Текущий год, в котором наступил страховой случай в расчет не берется.

В целом процедура расчета декретного пособия сводится к следующим шагам:

  1. выбор годов, которые будут считаться расчетными для страхового случая;
  2. расчет общего дохода за эти года;
  3. исчисление среднего дневного заработка исходя из показателей, полученных в двух предыдущих пунктах;
  4. расчет пособия путем умножения дневного заработка на число дней декрета.

Конечно, важно учесть множество нюансов. Исключить периоды, которые не берутся в расчет. Выбрать из доходах работницы те, которые не облагаются социальными взносами. Сравнивать полученное дневное значение заработка с исчисленным из МРОТ. Учесть работу по совместительству и иные моменты.

Начислить пособие работодатель обязан в течение десяти дней, при этом выплатить нужно в ближайший день, когда работники получают зарплату.

Документальное оформление отпуска по беременности и родам

Как и любой иной вид отпуска, декретный предоставляется женщине на основании составленного приказа. Для оформления можно использовать форму Т-6.

Скачать приказ на отпуск по беременности и родам.

Для оформления приказа нужны документы основания, в роли которых выступают:

  1. заявление работницы — пишется вручную в свободном виде, содержит просьбе предоставить отпуск по беременности и родам и начислить пособие — скачать образец заявления;
  2. больничный лист, оформленный по всем правилам и полученный в женской консультации, где женщина числится на учете по беременности;
  3. справки о доходах с предыдущих мест работ, если в расчетном периоде женщина работала у других работодателей.

На основании приказа Т-6 проводится расчет пособия.

На время декрета на место женщины обычно берется срочный сотрудник, с которым заключается срочный трудовой договор, срок которого прекращается как только женщина выходит на работу.

Обсуждение: 2 комментария

  1. Юлия:

    Как заплатят мне декретный отпуск, если стаж у меня в этой организации 6 месяцев

    Ответить
    1. kadrovik:

      Здравствуйте, Юлия.
      Недостаточно исходных данных для однозначного ответа на ваш вопрос. В каком году идете в декрет, с какого числа работаете в организации.
      Скорее всего получите минимальное пособие из МРОТ.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2018 Работникам и работодателям ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru